Descriptif du poste: Missions principales Développement RH * Déployer la stratégie RH et accompagner les managers dans la gestion et l'évolution des équipes. * Structurer les dispositifs de GPEC, mobilité interne, parcours d'intégration et montée en compétences. * Piloter les projets RH transverses : QVCT, prévention des risques, attractivité et fidélisation. Recrutement * Construire et coordonner la politique de recrutement. * Superviser l'ensemble du processus : définition du besoin, diffusion, évaluation, sélection et intégration. Sécurisation juridique RH * Assurer la conformité de l'ensemble des pratiques RH. * Veiller au respect du droit du travail, des accords et des procédures internes. * Gérer les dossiers sensibles et sécuriser les écrits (contrats, avenants, notes.). Pilotage & outils RH * Développer les outils de suivi : indicateurs, tableaux de bord, reporting RH. * Contribuer à la modernisation des pratiques, notamment via la digitalisation et le SIRH. Profil recherché: Profil recherché * Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent. * Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement RH, incluant un volet juridique. * Capacité à travailler en transversalité, à accompagner le changement et à conseiller les managers. * Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité d'analyse, qualités relationnelles et rédactionnelles.