Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH France et en lien étroit avec la Direction Talents & Culture, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie de rémunération globale et d'avantages sociaux pour l'ensemble du périmètre France. Dans ce cadre, vous encadrez et développez une équipe de 4 personnes, et vous contribuez activement à la structuration et à la transformation des politiques de rémunération dans un environnement multi-entités, au service de l'attractivité, de la fidélisation des talents et de la performance économique du Groupe. Vos responsabilités principales : Définition et pilotage de la stratégie de rémunération : Concevoir et déployer la politique de rémunération France en cohérence avec la stratégie RH et les orientations Groupe Garantir l'équité interne, la compétitivité externe et la soutenabilité économique des dispositifs Accompagner les DRH et directions opérationnelles dans la mise en œuvre des politiques de rémunération Analyse marché et positionnement salarial : Piloter les benchmarks et études salariales Analyser les tendances du marché et formuler des recommandations stratégiques Définir et faire évoluer les grilles, référentiels et structures de rémunération Pilotage des dispositifs d'avantages sociaux : Concevoir, négocier et administrer les dispositifs d'avantages sociaux (santé, prévoyance, épargne salariale, dispositif cadres dirigeants.) Assurer la conformité réglementaire et fiscale en lien avec les Affaires Sociales Piloter les relations avec les prestataires et assureurs Déploiement des politiques de rémunération variable et incentive : Définir et structurer les dispositifs de rémunération variable et d'incentive Piloter leur performance et garantir leur lisibilité et leur cohérence Gouvernance, conformité et pilotage économique : Contribuer au pilotage de la masse salariale et aux exercices budgétaires Produire et analyser les indicateurs et reportings réglementaires et stratégiques Contribuer aux négociations sociales liées aux politiques de rémunération Transformation et digitalisation : Accompagner la transformation et la digitalisation des processus Compensation & Benefits Participer aux projets SIRH et à la structuration des données sociales Accompagner les équipes RH locales dans l'appropriation des dispositifs Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, finance ou gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, acquise idéalement dans des environnements multi-entités ou multi-sites. Vous avez déjà contribué à la structuration ou à la transformation de politiques de rémunération à l'échelle d'une organisation complexe. Rejoindre Ramsay Santé, c'est : Participer à un projet RH stratégique au service d'un groupe engagé dans la santé Construire et structurer une fonction clé dans un environnement stimulant Évoluer dans un groupe en transformation offrant de réelles perspectives d'impact Contribuer à un projet porteur de sens et d'utilité sociétale Si vous souhaitez contribuer à structurer une politique de rémunération au cœur d'un groupe engagé dans la santé et l'humain, nous serons ravis d'échanger avec vous. La rémunération se compose d'un fixe complété par une prime sur objectifs. Le poste bénéficie également d'un véhicule de fonction. Le poste est actuellement basé à Paris 17ᵉ. Un déménagement du siège à Saint-Ouen est prévu fin 2026. (67 rue Arago, 93400 Saint-Ouen)