Qui sommes-nous ? Ancrée au cœur des quartiers depuis plus de 60 ans, Franprix est l'enseigne de proximité urbaine de référence en France, soutenue par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins, notamment en Île-de-France, notre modèle repose sur un réseau de franchisés engagés et un esprit de service au plus près des clients. Franprix, c'est aussi un engagement fort pour l'inclusion, la solidarité et la transition écologique : insertion professionnelle, lutte contre le gaspillage, livraison décarbonée, produits labellisés, partenariats solidaires... Autant d'actions concrètes au service d'un commerce utile et humain. Avec notre projet d'entreprise Renouveau 2028, nous affirmons notre ambition de bâtir un commerce de proximité plus performant, plus innovant et plus humain. Labellisé Diversité et Égalité Professionnelle, nous construisons un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir. Au sein de la direction des ressources humaines et, rattaché(e) au responsable de la rémunération et des avantages sociaux, vous réalisez les reportings RH, le contrôle de gestion sociale et la gestion des rémunérations opérationnelles sur votre périmètre. Vous aurez pour principales missions : Reporting et contrôle de gestion sociale : Reporting RH mensuel auprès des différents clients internes : contrôle de gestion, comptabilité, direction de l'exploitation, DRH Production / analyse des indicateurs RH : effectif, absentéisme, accidentologie, mouvements de personnel, masse salariale ; Réalisation des obligations légales RH : BDES, bilan social, informations trimestrielles, enquêtes obligatoires DARES & INSEE, données pour liasses fiscales ; Index de l'égalité professionnelle : anticipation des résultats annuels, conseil et force de proposition de mesures correctives, suivi des actions managériales, calcul & aide à déclaration annuelle ; Veille sociale / paie : anticipation des évolutions légales ou conventionnelles des minimas & grilles salariales, chiffrage d'impact ; Etudes ponctuelles demandées par la Direction. Rémunération & avantages sociaux : - NAO : édition des données légales, simulations des impacts budgétaires, réalisation du process d'augmentations individuelles, validation du respect des enveloppes budgétaires ; - rémunérations variables : identification des éligibles, calcul des bonus individuels, validation budgétaire ; - épargne salariale : gestion de la campagne annuelle de répartition d'intéressement ou de participation, des transferts de jours de congés vers PEE / PERCOL. Participation aux projets RH : - contribution à la simplification & l'optimisation des process via nos outils RH (dont WorkDay) ; - création d'outils d'optimisation des frais de personnel et de suivi des effectifs. Poste en CDI, basé à Vitry sur Seine (94) FP94/MA Formation supérieure universitaire et/ou école de commerce spécialité RH/Finances avec une expérience intermédiaire de 2/3 ans en tant que contrôleur de gestion sociale / rémunération et avantages sociaux. Vous avez une bonne compréhension du SIRH et de la paie en particulier (Connaissance WorkDay serait un plus). Vous avez un niveau avancé sur Excel (gestion de formules imbriquées complexes). Un excellent sens relationnel et du service allié à des qualités de rigueur, de discrétion, de capacité d'analyse, d'organisation, de réactivité, de proactivité et de disponibilité sont attendus à ce poste. La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.