Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines polyvalent(e), capable de prendre en charge l’ensemble des thématiques RH avec agilité et autonomie. La gestion administrative du personnel (80 collaborateurs) - Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…). - Suivre et gérer les procédures disciplinaires en lien avec la DRH - Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles de la convention collective (BETIC) et des accords collectifs applicables. La mise en œuvre de la politique de formation - Déployer le plan de développement des compétences - Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation - Lancer et suivre des appels d’offres auprès de prestataires externes pluriannuelles - Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation - Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). - Suivi du dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation - Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien annuel semestriel, entretien professionnel…) La mise en œuvre de la politique de Recrutement - Contribuer à la dynamique de la marque employeur - Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises - Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards - Sélectionner les candidatures et mener les entretiens - Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement aux managers et directeurs concerné via des synthèses d’entretien - Négocier avec le candidat les modalités d’embauche - Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leurs parcours d’intégration La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) -  Faire vivre le référentiel des compétences et des performances en lien avec l’évolution des métiers -  Être force de proposition sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la structure - Créer et mettre à jour des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, description des fonctions La production d’indicateurs RH & IRP - Documenter les processus RH en assurance qualité - Piloter les indicateurs de l’association relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…). - Participer au dialogue social avec la DAF/DRH : NAO, révisions d’accords collectifs, réunions CSE, plan RPS  ... Le suivi d’un SIRH : - Répondre aux sollicitations des collaborateurs et apporter les modifications nécessaires (paramétrage, assistance utilisateurs ) - Être le référent des modules Formation, Compétences, et Entretien L’encadrement d’une apprentie “assistante RH” Plus globalement, vous saurez être force de proposition dans le cadre de la démarche d’amélioration continue du processus RH au sein de la structure. Des déplacements ponctuels en TC sur les autres sites sont à prévoir pour rester proches des équipes. Profil recherché: Profil À la fois très opérationnel(le) et à vision stratégique, vous êtes à l’aise pour passer rapidement d’un sujet à un autre, avec une grande autonomie et un bon sens des priorités. * Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement en PME. * Vous avez géré l’ensemble du spectre RH : recrutement, intégration, formation, relations sociales, gestion administrative du personnel, paie, développement RH, etc. * Autonome, agile, organisé(e), vous savez prendre du recul tout en étant capable d’entrer dans l’opérationnel au quotidien. * Vous êtes proche du terrain, à l’écoute, tout en étant capable de dialoguer avec la direction sur des sujets sensibles. * Vous avez déjà utilisé ou déployé un système d’information RH et savez exploiter les outils digitaux pour fluidifier les processus RH. * Bonne maîtrise du droit du travail et des outils R