POSTE : Alternance - Chargé de Développement Déclaratifs et Règlementaires H/F DESCRIPTION : Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière. Rejoignez l'équipe en charge du Processus de Restitutions Réglementaires au sein de la Direction Informatique pour vivre votre année d'alternance ! Vos missions Un volet automatisation (à priori sous excel/VBA) : - Déclaratif PASRAU pour traiter et optimiser les retours faits par l'administration (SNGI) sur nos déclaratifs envoyés - Contrôles 2466/PASRAU pour pouvoir contrôler les écarts de l'ensemble des délégataires en mode automatisé (click-bouton) Un volet opérationnel : - Prise en charge du suivi des anomalies résiduels sur le périmètre Amundi du déclaratif FICOVIE (par ex : mauvais montant d'abattement des bénéficiaires) - Prise en charge des contrôles / corrections / évolutions d'un gros délégataire sur FICOVIE Un volet codage informatique : contribution à la bascule des programmes SAS dans le nouvel environnement Modernisation Analytics (python, SQL, Big Query) Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences. Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités. Votre rémunération Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5. Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. PROFIL : Critères de candidature : Cadre / Non Cadre : Non cadre Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1 Formation / Spécialisation : Vous préparez un diplôme dans une école d'ingénieur ou une formation scientifique. Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans Soft skills : - Interagir facilement avec les autres - Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire - Proposer des initiatives ou des solutions - Travailler en équipe Outils informatiques : SAS, VBA, Python, SQL