RESPONSABILITÉS : Au sein de la DRH, pôle Gestion des personnels, vous intervenez en renfort pour la préparation des concours BIATSS 2026, en assurant la production et le suivi des états de services des candidats. Vos activités principales : • Rédiger les états de service des candidats dans le cadre de la campagne des concours des personnels BIATSS 2026. • Transmission des états aux agents. • Classement et Archivage des pièces administratives aux dossiers des agents. Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du responsable du pôle gestion des personnels BIATSS PROFIL RECHERCHÉ : Pour renforcer temporairement le pôle gestion des personnels de la DRH dans le cadre de la campagne concours BIATSS 2026, nous recherchons une personne disposant de bonnes capacités d'organisation et d'aisance avec les outils bureautiques. • Connaissances : maîtrise des techniques d'information • Compétences techniques : savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques à l'activité • Savoir-faire opérationnel : capacité à travailler en équipe, à suivre des consignes et à respecter des procédures établies • Organisation : sens de l'organisation, rigueur dans le traitement des dossiers, respect des délais • Qualités relationnelles : sens du relationnel, communication claire et respectueuse • Comportement professionnel : réactivité, fiabilité, discrétion et respect de la confidentialité des données individuelles Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social