Description du poste : 1. Gestion RH : Accompagnement des managers et collaborateurs sur les questions RH. Relations avec les administrations et suivi des aspects réglementaires (CPAM, médecine du travail, CCCP.). Gestion du recours à l'intérim. Déclinaison et application de la politique RH Groupe. 2. Gestion de la Paie : Préparation et saisie des éléments variables de paie (logiciel ADP). Suivi des IJ (CPAM et prévoyance) Suivi des différents repos (JRTT, CP, RM.) Déclarations obligatoires (DOETH, OPCO, PEEC, etc.) et suivi des IJSS/prévoyance. Gestion des dossiers administratifs (embauches, STC, alternance). 3. Développement RH : Élaboration et suivi du plan de formation. Organisation des formations et relation avec l'OPCO. Reporting RH pour le Groupe et mise à jour des outils. Description du profil : Vous êtes autonome, rigoureux et avez une solide expérience en gestion RH et paie, idéalement dans un environnement multi-sites. La maîtrise des outils de paie (ADP) et des réglementations sociales est indispensable.