Description de l'entrepriseLe Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de membres, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105000 employés, elle sert 30 millions de clients dans le monde entier, y compris des particuliers, des professionnels, des entreprises, des investisseurs et des autorités locales. Elle est active dans la banque de détail et l'assurance en France avec ses deux grands réseaux, Banque Populaire et Caisse d'Epargne, ainsi que Banque Palatine. Chez BPCE Equipment Solutions, nous sommes spécialisés dans le financement de la vente et des équipements professionnels pour les entreprises, et nous sommes leader en Europe et numéro 2 mondial sur notre marché. Avec près de 1400 employés répartis dans 14 pays, nous recevons régulièrement des récompenses lors des Leasing Life Awards, notamment « SME Champion of the year » et/ou « European Lessor of the year ». BPCE Equipment Solutions est présent dans 24 pays et fournit des financements fournisseurs et équipements à l'ensemble des secteurs d'activité, notamment les marchés de la technologie, du transport, de la construction, de l'industrie, de la santé, du secteur public et de l'agriculture. Nous travaillons à fournir une offre élargie de produits et solutions de financement selon les besoins de nos clients, y compris des prêts, du crédit-bail avec ou sans option d'achat et des solutions en tant que service.Poste et missionsAu sein d'une filiale à taille humaine qui couvre des métiers très variés en France et à l'international et rattaché à le/la Directeur/trice des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines participe à différentes missions et travaille en étroite collaboration avec : · Le/la DRH, et les membres du CoDir · Les équipes d'experts RH : CSP filiales, services juridiques, Comp & Ben, talents, projets, recrutement, formation · Les implantations à l'international Vous serez amené à travailler sur les périmètres France et international, vos missions seront les suivantes : · Accompagner et conseiller les managers et top management tout au long du cycle managérial en leur permettant d'établir la stratégie RH de leur activité (i.e., identifier les besoins en emplois et en compétences nécessaires à l'évolution des métiers, déployer une organisation cohérente avec les ambitions business) et de définir les orientations de la politique de rémunération en coordination avec les experts ; · Alerter et accompagner le CODIR, les managers et collaborateurs sur les éventuelles difficultés dans la gestion de cas complexes en matière d'engagement ou de management et proposer des solutions adéquates ; · Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au travers des entretiens de carrière et dans l'élaboration des plans de développement ; · Participer avec le/la DRH aux recrutements des collaborateurs de demain, et notamment des postes clefs/expatriés, et assurer la gestion de leur mobilité en France et à l'international ; · Assurer la déclinaison de la stratégie RH et de son adaptation au regard des objectifs des métiers en pilotant la démarche « Talents Stratégiques et plan de succession », en veillant à la mise en place de revues de partage sur la performance et en pilotant le déroulement de la campagne d'évaluation (fixation d'objectifs et appréciation de la performance) ; · Réaliser les analyses quantitatives via les indicateurs RH pertinents sur son périmètre pour piloter l'activité, identifier les zones de risque, assurer la maîtrise des risques (i.e., supervision permanente) et conduire les actions adaptées ; · Accompagner les enquêtes et études liés au climat social en France et à l'international et proposer le cas échéant des actions de remédiation ; · Contribuer au process de communication global RH, notamment la préparation et la présentation des analyses et situations des comités RH ; · Animer le plan de formation global et proposer des programmes de développement cohérent avec la stratégie business et les valeurs de l'entreprise (work environment, diversité et inclusion, etc.) ;Profil et compétences requises· Vous avez au moins 8 ans d'expérience professionnelle dont une expérience réussie en tant que Généraliste RH, au sein du secteur bancaire ou assurance. · Vous savez travailler dans un environnement international et êtes capable de travailler en anglais · Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et vous savez comprendre les enjeux du business interne et externe tout en ayant la capacité de gérer le quotidien opérationnel · Vous êtes autonome, force d'anticipation et d'adaptation et êtes reconnu pour votre coopération · Vous savez animer et coordonner vos parties prenantes pour accompagner l'implémentation des politiques RH et faire preuve d'assertivité pour défendre un point de vue