responsable service formation, recrutement, mobilité reclassement médical H/F - EC22406 ACTIVITÉS PRINCIPALES En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants : FORMATION • Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole. • Élaborer et suivre le plan de formation à partir des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et des besoins individuels et collectifs identifiés. • Structurer une offre de formation en hiérarchisant les besoins recensés tout en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation des 3 collectivités à court, moyen ou long terme. • Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation). • Conseiller et accompagner les encadrants d ... ;apos;analyse des besoins en fonction d'un service. • Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire. • Gérer le suivi de tout dispositif de formation (CPF, CFP, BC, VAE, ...) et assurer une veille permanente pour être toujours en conformité. • Définir l'ingénierie d'organisation et d'évaluation des formations. • Être force de proposition pour l'organisation de moments forts sur différentes thématiques, en lien avec les directions. RECRUTEMENT / MOBILITÉ • Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer. • Coordonner et animer l'activité de l'unité à chaque étape du processus de recrutement. • En soutien ou en complément de l'équipe, prendre en charge certains jurys de recrutement. • Conseiller et accompagner les services recruteurs. • Sécuriser les procédures internes. • Entreprendre et suivre des immersions pour vérifier la compatibilité des agents en mobilité sur les postes à pourvoir. • Participer à la modernisation des pratiques et outils utilisés d ... dre des recrutements. RECLASSEMENT MÉDICAL • Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités. • Assurer l'interface avec l'ensemble des directions, la DRH, la cellule médico-sociale, les agents. • Identifier les missions ponctuelles ou permanentes / des postes d ... e direction pouvant représenter des leviers facilitant des reconversions professionnelles. • Définir des parcours de formations personnalisés en lien avec l'unité formation. • Accompagner l'agent reclassé ainsi que sa nouvelle hiérarchie d ... uveau processus de reconversion, s'assurer de sa bonne intégration d ... ;apos;équipe. • Animer les réunions dédiées au reclassement médical. Référence de l'offre : 96yimquod6