Descriptif du poste: Développement et gestion des talents * Piloter les recrutements en lien avec les managers * Déployer la politique de formation et accompagner le développement des compétences * Favoriser la mobilité interne et identifier les potentiels * Suivre le parcours des collaborateurs, de l'intégration jusqu'à leur évolution ou leur départ Pilotage RH et projets transverses * Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions managériales * Participer à différents projets RH transverses : * qualité de vie au travail * marque employeur * initiatives RSE * Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH Cadre légal * Travailler les accords à négocier et l'application règlementaire en assurant une veille juridique et sociale pour sécuriser les pratiques de l'entreprise * Intervenir sur des situations disciplinaires (rédaction de courriers, accompagnement des managers) avec l'appui des conseillers juridiques * Assurer les échanges avec les instances externes lorsque nécessaire (inspection du travail, partenaires institutionnels) Profil recherché:   * Formation Bac +5 minimum en ressources humaines, droit social ou équivalent, profil analytique * Expérience d'au moins 3 ans en RH au sein d'une entreprise industrielle multisites * Bonne compréhension des enjeux RH opérationnels et des environnements industriels * Aisance dans l'analyse des données RH et la conduite de projets Qualités attendues * Autonomie et sens de l'initiative * Capacité d'écoute et sens du conseil auprès des managers * Rigueur et capacité à traiter des sujets variés (opérationnels, juridiques, analytiques, projets RH) Conditions proposées * Statut cadre * Rémunération selon profil * Intéressement et participation Ce poste s'adresse à un professionnel RH souhaitant intervenir de manière transverse, à la fois sur des sujets opérationnels et stratégiques et dans un environnement industriel structuré.