Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge la responsabilité globale de la fonction Ressources Humaines du groupe et vous définissez et déployez une stratégie RH alignée avec les enjeux de développement du groupe. Vous encadrez une équipe de gestionnaires RH et pilotez l'ensemble des sujets RH, hors paie, dans un contexte de structuration de l'organisation et intervenez sur les leviers d'optimisation de la masse salariale, en mobilisant les dispositifs existants (contrats aidés, aides spécifiques.). Vous accompagnez les managers et opérationnels et êtes l'interlocuteur(trice) clé des partenaires sociaux dans la gestion des relations sociales. Enfin, vous contribuez à la modernisation de la fonction RH en étant force de proposition sur l'automatisation des processus avec l'intégration d'outils digitaux et portez des projets liés à l'IA, autour de la gestion documentaire par ex. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites et de services BtoB. Manager confirmé(e), vous savez structurer, fédérer et accompagner une équipe RH dans un contexte de transformation. À la fois stratégique et opérationnel(le), vous êtes capable de porter des projets, d'accompagner le changement et d'apporter des solutions concrètes dans des environnements aux marges contraintes. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez un intérêt marqué pour les sujets liés à l'IA et à l'automatisation des processus. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez conjuguer exigence sociale et performance économique, et évoluer dans des contextes nécessitant sens politique, diplomatie et fermeté.