Missions principales : - Vous managez l'équipe de gestion du personnel (20 agents) avec l'appui des deux responsables des pôles Carrière-retraite et Paie-frais de déplacement et coordonnez les activités de ces 2 pôles, - Vous apportez votre contribution au chantier de digitalisation de la DRH, - Vous participez activement à l'élaboration de la politique départementale en matière de ressources humaines, par le pilotage de projets transverses, - Vous êtes force de proposition et aide à la décision en matière de gestion des personnels (carrière, retraite, paie, frais de déplacements...) dans le but d'améliorer la satisfaction des services de la collectivité. - Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec les évolutions statutaires. Profil recherché : - Vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines et vous êtes diplomate, pédagogue, et faites preuve de leadership, - Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et de son application sur les domaines de la carrière, de la retraite et de la paie, - Vous savez gérer les priorités et rendre des arbitrages en fonctions des impératifs de service, - Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et questionner les processus, - Vous avez la capacité à contrôler des actes règlementaires (arrêtés, contrats, etc..) en lien avec le statut de la fonction publique territoriale, - Vous contribuez à la maitrise des risques sur vos domaines de compétences, - Vous savez rédiger des notes stratégiques, - Vous maitrisez les outils bureautiques. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure dynamique où l'humain est au coeur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution. - Une politique RH de proximité : - Des perspectives d'évolution professionnelle, - Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours, - Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales, - Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail) - Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) : - Des titres restaurants, - Des offres de prestations culturelles et de loisirs, - Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire, - Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.