Description du poste : En lien avec l'échelon central de la division, le/la titulaire du poste contribue à la définition et met en œuvre, sur son bassin d'emploi, la politique d'emploi et de gestion des RH du SGA anime le réseau des acteurs RH du SGA en local et apporte son expertise/conseil aux chefs d'établissement accompagne les manœuvres RH induites par les restructurations et pilote, en local, les commissions de reclassement à destination des agents en attente d'affectation participe à l'élaboration des dossiers de saisine de la commission administrative paritaire centrale (CAPC) ; analyse et émet un avis sur les mesures individuelles défavorables aux agents pilote et assure la coordination des travaux de gestion collective sur son bassin d'emploi contribue au processus mobilité (contrôle/validation des fiches de poste avant publication et traitement des demandes de mobilité) ainsi qu'au suivi du plan de recrutement anime le dialogue social informel avec les représentants du personnel au sein de son bassin d'emploi contribue à l'harmonisation de la cotation de postes dans le cadre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Description du profil : Doté d'une expérience riche dans la gestion des ressources humaines, vous avez développé des qualités d'autonomie et de rigueur, essentielles pour piloter et coordonner les travaux en matière de gestion collective des ressources humaines civiles et pour participer efficacement à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'emploi et de gestion des RH du SGA sur votre bassin d'emploi. Votre capacité à travailler en équipe et en réseau est un atout majeur pour animer le dialogue social informel avec les représentants du personnel et pour animer le réseau des formations d'emploi soutenues sur la zone. Votre sens de la négociation et votre aide à la décision sont des compétences clés pour accompagner les manœuvres RH induites par les restructurations et piloter les commissions de reclassement. Enfin, vous maîtrisez les règles de gestion et d'administration des personnels et les règles statutaires, essentielles dans l'analyse des dossiers et des diverses questions RH et qui vous permettent d'apporter une expertise aux chefs d'établissement sur le bassin d'emploi. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez activement à la gestion des ressources humaines au sein du Secrétariat général pour l'administration du ministère des armées et des anciens combattants.