Descriptif du poste: En sa qualité de Responsable RH Groupe, le salarié devra notamment réaliser les tâches suivantes : Administration du personnel : Création des dossiers du personnel S'assurer de la bonne intégration des nouveaux entrants ainsi que de leurs sorties (remise des STC) ; Relire et valider les contrats (lettre d'engagement, contrat, avenants, périodes d'essai.) ; Suivre les absences et congés, en coordination avec les responsables d'équipes ; Gestion de Compétences : Participer à l'élaboration et la révision des fiches de poste du groupe ; S'assurer du bon déroulement du plan de formation groupe ; Participer aux projets de professionnalisation de nos équipes ; Participer à la création de passerelles compétences entre les filiales et au développement des mobilités internes. Développement RH : Accompagner la Direction Générale et le service Communication sur la marque employeur (en interne notamment) et pour la valorisation de la culture d'entreprise ; Accompagner les responsables sur tous les sujets du quotidien RH et dans leur communication avec leurs équipes ; Mise en oeuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH du Groupe Législation social : S'assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l'entité gérée ; Gérer les contentieux individuels Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, .), Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH Management de l'équipe ADP et recrutement Assurer un reporting RH régulier vers la Direction du Groupe et ses filiales Profil recherché: Capacité à s'organiser ; Faire preuve d'adaptation (multiples conventions collectives notamment) ; Avoir une première expérience managériale ; 5 ans minimum d'expérience sur des fonctions similaires ;