Rattaché(e) directement à la Sous-directrice de l’Assurance Maladie, vous occupez une position clé au cœur du pilotage stratégique de l’activité. Vous contribuez à la performance globale du domaine assurance maladie en pilotant les fonctions d’appui à la performance, de maîtrise des risques et de coordination des projets. Vous managez un collectif d’environ 27 collaborateurs répartis dans deux services et travaillez en étroite collaboration avec les départements métiers, la DSI et les partenaires institutionnels. Ce poste vous permettra d’être au cœur des transformations du système de gestion de l’assurance maladie ferroviaire, en combinant management, pilotage stratégique et conduite de projets structurants. Vos missions :  Piloter la performance et la maîtrise des risques pour la sous-direction maladie * Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d’optimisation des processus ; * Piloter et animer le plan de contrôle interne de la sous-direction ; * Exploiter les données et tableaux de bord pour éclairer la prise de décision de la sous-direction ;   Conduire des projets stratégiques * Piloter ou coordonner des projets transverses liés à l’assurance maladie ; * Participer aux évolutions des outils métiers et des systèmes d’information, en lien avec la DSI ; * Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la modernisation des outils de gestion.   Animer les partenariats institutionnels * Assurer la coordination des activités déléguées par la Cnam ; * Développer les relations de travail avec les partenaires du régime général (CNAM, CPAM, CTI…) ; * Représenter la CPRPF sur les sujets techniques et opérationnels.   Manager et fédérer les équipes * Piloter deux services : * Service Pilotage (1 manager + 15 collaborateurs) * Service Maîtrise des risques (1 manager + 10 collaborateurs) * Créer des synergies entre les équipes pour renforcer la performance collective ; * Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions métiers.   Contribuer à la stratégie de la sous-direction * Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels ; * Participer au comité de direction élargi ; * Être force de proposition sur les axes de transformation du domaine assurance maladie. Nous recherchons un profil ayant une capacité à évoluer dans un environnement stratégique et en transformation.  Vous disposez idéalement :  * D’une expérience significative en management et pilotage de projets, * D’une expérience dans le secteur de la protection sociale ou dans la conduite de projets complexes (notamment SI), * D’une capacité à analyser, structurer et piloter des sujets transverses. Parmi les compétences clés demandée, vous justifiez de :  * Vision stratégique et capacité d’anticipation * Leadership et animation d’équipes * Pilotage de projets complexes * Capacité d’analyse et de synthèse * Sens du collectif et aptitude à créer des réseaux * Force de proposition et autonomie Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au cœur des transformations de la protection sociale ferroviaire Un siège idéalement situé au cœur de Marseille, face à la gare Saint-Charles, facilement accessible en transports Un environnement de travail collaboratif et stimulant, associant expertise métier et projets de transformation Des projets variés mêlant pilotage de la performance, maîtrise des risques et transformation des systèmes d’information Les avantages A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter :  * Un choix de formules de temps de travail * la possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine * Un restaurant d’entreprise * L’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * L’accès aux prestation sociales du CSE * Une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * La possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…   Processus de recrutement À l’issue d’une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), notre processus de recrutement se compose de 3 étapes : 1. Un entretien avec la Directrice de l’Assurance Maladie et les RH 2. Un assessment individuel 3. Un éventuel entretien final avec le Directeur Général   Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.   Nos engagements :  * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre ...