Description du poste : Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Interim Vierzon recherche un Responsable Ressources Humaines/Communication H/F pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie. Le Responsable Ressources Humaines / Communication H/F pilote la gestion des ressources humaines tout en développant la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise. Il/elle assure un rôle clé dans le développement du capital humain et l'image de l'entreprise. 1. Gestion des ressources humaines - Gérer le recrutement, l'intégration et la formation des collaborateurs. - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, suivi des absences, déclarations sociales). - Accompagner les managers dans la gestion des compétences, des carrières et des évaluations. - Piloter les relations sociales et veiller au respect du droit du travail. - Mettre en oeuvre des actions de prévention, qualité de vie au travail et sécurité. 2. Communication interne et externe - Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne (intranet, newsletters, événements, supports RH). - Assurer la communication externe (site internet, réseaux sociaux, relations presse, partenariats). - Valoriser l'image de l'entreprise auprès des collaborateurs, candidats et partenaires. - Coordonner les campagnes de communication liées aux projets RH (diversité, bien-être, formation). 3. Développement RH et pilotage - Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation). - Proposer et déployer des actions d'amélioration continue dans la gestion RH. - Gérer les budgets RH et communication. - Animer les projets transverses et accompagner le changement. Horaires : contrat du lundi au vendredi en horaire de journée Salaire : 35K€ brut/an Processus de recrutement : 1- Réception et étude de votre candidature 2- Echange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond 3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise 4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise Description du profil : Savoir-faire : - Excellente connaissance du droit social et des pratiques RH. - Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, paie) et de communication digitale. - Capacités rédactionnelles, sens de la pédagogie et de la communication. - Gestion de projets et animation d'équipes. Savoir-être : - Rigueur, confidentialité, esprit d'analyse. - Sens de l'écoute, diplomatie et leadership. - Proactivité et adaptabilité. - Bon relationnel et capacité à fédérer. null