Descriptif du poste: Il ou elle assure sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines les tâches suivantes : SUVI RH DES ETABLISSEMENTS : * Audit RH des établissements Mise en conformité, si nécessaire, des pratiques administratives RH après validation du DRH * Cohérence des pratiques RH au sein des établissements * Veille Juridique RELATIONS SOCIALES : * Préparation des élections professionnelles (accord pré-électoral, calendrier, organisation…) * Préparation des dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel (DS, CSE, CSSCT) * Suivi des accords d’entreprise et préparation des nouveaux accords * Suivi des heures de délégation des représentants du personnel * Collecte et analyse des données des différents tableaux de bord (BDESE, rapport égalité professionnelle, AT….) MUTUELLE / PREVOYANCE : * Veille et réflexion sur l’évolution des contrats frais de santé et prévoyance * Suivi des adhésions (entrées et sorties des salariées en lien avec les établissements et le pôle paies) * Contrôle des dispenses * Informations aux salariés * Contrôle des appels de cotisations en relation avec le pôle pai DEVELOPPEMENT RH : * Participation à différents projets dont : * Marque employeur : réalisation des actions, prévues et validées par la Direction, pour développer la Marque Employeur les PEP 18 * Déploiement du nouveau SIRH (formation, emplois et compétences, entretiens annuels et professionnels…) * Organisation, suivi et exploitation de la campagne des entretiens professionnels et d’évaluation, des entretiens cadres forfait jour. FORMATION (POUR LE SIEGE) : * Elaboration du plan de développement des compétences * Centralisation et exploitation des informations issues des entretiens professionnels * Participation au suivi administratif des actions de formation mises en place dans le cadre du plan de développement des compétences Le poste pourra éventuellement évoluer sur un poste de directeur/trice des ressources humaines Profil recherché: COMPÉTENCES : * Connaissances droit social et en droit du travail (niveau expert) * Maîtrise des logiciels de bureautique : EXCEL, WORD, POWER POINT… * Organiser son temps et son espace de travail en fonction des échéances * Concevoir des outils et veiller à la bonne application * Contrôler la cohérence des données collectées * Traiter l’information et apporter la réponse adaptée * Assurer la veille en matière de législation sociale * Rigueur, méthode, disponibilité, écoute, capacités relationnelles, adaptabilité QUALIFICATION :    Diplôme Master RH / Ecole de commerce avec une expérience significative et une connaissance en droit social, niveau expert exigée. Grille de classification : Annexe 6 de la CCNT du 15/03/1966 –classe 2 --- le niveau 1 Temps de travail :  Temps complet : forfait cadre (208 jrs/an) Rémunération mensuelle brute de base (en fonction de l’ancienneté) : entre 3 779€ € et 4 280 € (dont 238€ prime « Ségur »)