RESPONSABILITÉS : - Assurer le suivi des carrières des agents titulaires (nomination, arrêté, départ, retraite...) - Etablir la paie des agents de la commune, les déclarations annuelles, - Assurer un suivi des absences concernant la maladie (arrêts médicaux, déclaration aux assurances, saisir la commission de réforme/comité médical), - Etablir le bilan social, - Tenir les dossiers individuels des agents, - Assurer des tâches administratives (répondre aux courriers de demandes diverses des agents, assistance administrative pour les recrutements, classement), - Correspondant mutuelles. PROFIL RECHERCHÉ : - Expérience similaire exigée - Maîtrise de la paie et des carrières indispensable - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Rigueur, autonomie, discrétion, sens du relationnel, capacités d'organisation et d'adaptation rapide, disponibilité - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet explorer, Ciril...) - Connaissance des logiciels métiers RH appréciée