Description du poste : Sous la supervision du DRH Vos responsabilités 1. Gestion de la paie Superviser l'intégralité du processus de paie : collecte et validation des variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés...), édition des bulletins, traitement des anomalies. Assurer la mise à jour du paramétrage du logiciel de paie selon les évolutions légales, conventionnelles et internes. Intervenir en soutien opérationnel sur les paies de profils spécifiques (cadres, SCM, GIE...). 2. Déclarations sociales & conformité légale Piloter les déclarations sociales mensuelles et annuelles (Urssaf, retraite, prévoyance, etc.). Garantir la qualité et la régularité des DSN, ainsi que le paiement des charges sociales dans les délais. Veiller à l'application des minima légaux et aux obligations sociales. Assurer une veille juridique active et accompagner les équipes RH et les managers dans l'application des évolutions légales. 3. Administration du personnel Gérer les actes de gestion administrative : embauches, départs, absences, arrêts, congés, etc. Assurer la bonne exécution des formalités liées à l'entrée et la sortie des collaborateurs (DPAE, contrat, solde de tout compte.). Rédiger les documents RH (attestations, certificats de travail.). 4. Management de l'équipe Paie & ADP Encadrer et organiser l'activité de l'équipe : répartition des tâches, priorisation, suivi de la charge de travail. Accompagner le développement des compétences, favoriser la polyvalence et la professionnalisation. Animer l'équipe autour d'une dynamique d'amélioration continue et garantir la bonne utilisation des outils SIRH. 5. Reporting et pilotage de la masse salariale Élaborer et analyser les indicateurs RH : effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, mouvements de personnel. Contribuer au pilotage budgétaire : fiabilisation des données transmises à la Direction financière (provisions, NAO, projets.). Participer aux simulations et analyses d'impact liées aux évolutions d'organisation ou aux projets spécifiques. 6. Amélioration continue et projets SIRH Poste basé à Chassieu Salaire fixe + variable Description du profil : Profil recherché Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent. Expérience confirmée en gestion de la paie et de l'ADP, avec une première expérience managériale réussie. Vous avez déjà travaillé dans un environnement complexe et multisites, idéalement au sein d'un CSP. Maîtrise des outils SIRH et des obligations légales liées à la paie. Esprit rigoureux, leadership, sens du service et capacité à travailler en transverse.