En tant que gestionnaire de paie, vous aurez l'opportunité d'accomplir des missions diversifiées et enrichissantes, tout en bénéficiant d'une grande autonomie dans la gestion de votre travail, ainsi que d'une formation continue. Les principales tâches qui vous seront confiées comprennent : - La collecte des éléments variables nécessaires à l'établissement des bulletins de paie. - La création des bulletins de paie. - La préparation et la vérification des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN. - La gestion des relations avec les organismes sociaux. - La réalisation de diverses déclarations (DADSU, DMMO, taxe d'apprentissage, déclaration DOETH, etc.). - La gestion des entrées et des sorties des salariés. - La fourniture de conseils aux clients en matière de réglementation sociale et de paie. Pour exceller dans ce poste, vous devrez disposer d'une expérience significative en gestion de paie, d'une solide connaissance des lois et des réglementations liées à la paie, ainsi que d'excellentes compétences en communication avec les clients. De plus, une grande attention aux détails et la capacité à travailler efficacement sous pression sont essentielles. Le candidat idéal devra être titulaire d'une formation supérieure d'un niveau minimum Bac+2 en gestion de la paie et devra justifier d'au moins trois ans d'expérience réussie en cabinet d'expertise comptable. Les qualités essentielles incluent la rigueur, la discrétion, de bonnes compétences relationnelles et une disponibilité constante. N'hésitez plus ! Candidatez et prenons le temps d'échanger sur votre parcours en toute confidentialité. Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse mail suivante : lucas.poree[[a]]harry-hope.com ou bien sur LinkedIn : Lucas Porée.