Descriptif du poste: Missions principales Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion paie du siège et accompagnez les établissements sur leurs problématiques RH. Gestion de la paie : * Paramétrage, calcul et contrôle des paies dans le logiciel * Gestion des éléments variables * Envoi et contrôle des DSN * Suivi des écritures de paie et lien avec la comptabilité Gestion administrative du personnel : * Rédaction des contrats et avenants * Suivi des absences, congés et temps de travail * Gestion de l'annualisation du temps de travail * Relations avec les organismes sociaux Conseil et accompagnement RH : * Appui aux directeurs d'établissement * Veille juridique et sociale Formation : * Suivi du plan de développement des compétences * Montage des dossiers de financement (OPCO) * Organisation des sessions de formation * Animation de temps d'échanges RH et paie au siège   Type d'emploi : Temps plein, CDI Conditions proposées * CDI - 38 heures par semaine * 18 RTT par an * Prime semestrielle de présentéisme * Indemnité forfaitaire mensuelle de 238 € bruts * Salaire de base à partir de 2 138,86 € bruts mensuels * Reprise d'ancienneté possible selon expérience * Évolution salariale annuelle (1 % par an) * Complément technicité de 5 % du salaire brut au bout de 4 ans, évolutif Avantages CSE : * Réductions tarifaires * Chèques vacances * Chèques cadeaux * APREVA RMS donne la priorité au développement des compétences et à l'évolution professionnelle. Profil recherché: Profil recherché * Expérience confirmée en gestion de la paie de A à Z * Maîtrise d'un logiciel de paie et du processus DSN * Maîtrise de l'annualisation du temps de travail * Expérience obligatoire dans le secteur médico-social * Une expérience en cabinet d'expertise comptable est un atout apprécié * Rigueur, autonomie, discrétion * Capacité à gérer les priorités et à travailler sereinement sous contrainte de délais