POSTE : Responsable Csp Paie H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SARP et rattaché à la Direction du CSP Paie, vous aurez comme principales missions sur un périmètre d'environ 2500 salariés : 1- Animation de l'équipe des gestionnaires de paies de la région - Coordonner une équipe composée de 8 gestionnaires paie - Garantir le respect des plannings de paie et de l'application des règles légales et conventionnelles - Accompagner et former des gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes 2- Gestion des charges sociales - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. 3- Traitement des paies - Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN sur l'ensemble du périmètre - Sécuriser les processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation) - S'assurer de la fiabilité des paies dans le respect des obligations légales et réglementaires - Mettre à jour le réglementaire de paie et le livre blanc 4- Optimisation des outils Paie/GTA - Suivre les demandes d'évolution des outils Paie / GTA - Garantir le respect des règles de GTA - Contribuer à la rédaction des demandes d'évolution - Assurer le suivi des « recettes » - Optimiser l'utilisation des outils de Paie et GTA en accompagnant les équipes dans leur montée en compétences 5- Gestion de projets - Gérer l'harmonisation des process et outils de paie suite aux opérations de fusion - Accompagner les projets d'intégration des nouvelles sociétés acquises - Documenter les processus et mettre en place des process harmonisées - Contribuer à l'automatisation de l'interface entre la GTA et la paie - Piloter la rédaction du livre blanc de la GTA - Participer aux projets transverses RH en lien avec le siège Plusieurs avantages à nous rejoindre : - 13ème mois - Part variable - Intéressement - Tickets restaurants - Epargne salariale - Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : De formation supérieure minimum Bac +2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une expérience minimum de dix ans en gestion de paie dont 5 années d'encadrement d'équipes, idéalement acquise au sein d'un grand groupe. Vous avez évolué au sein d'un environnement de services, multi sites, multi conventions. La maîtrise avancée de Decidium Expert d'ADP et d'une GTA est souhaitée. Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact. Vous êtes autonome, polyvalent, méthodique, rigoureux et avez le sens de l'organisation. Vous savez et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très différents, une grande capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité. Vous disposez d'un vrai sens du service client et d'une réelle appétence pour les chiffres et les systèmes d'information. Vous savez résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours et gérer les dossiers conjoncturels.