L'association ACOLEA AMPH fait partie du groupe ACOLEA, une fondation qui agit sur la Métropole de Lyon et le Rhône pour accompagner les enfants et personnes en situation de vulnérabilité dans le développement de leur parcours de vie. ACOLEA AMPH est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos 1 500 salariés sont mobilisés sur différents dispositifs et services d'accompagnement qui agissent pour l'inclusion et l'épanouissement à travers un accompagnement social et médico-social adapté aux différentes situations de vie. ACOLEA est aujourd'hui divisé en 5 secteurs : - Petite Enfance : à travers un réseau de crèches et de lieux d'accueil, nous accueillons des jeunes enfants en leur assurant bien-être, santé, sécurité et développement - Protection de l'Enfance : nos dispositifs viennent en soutien aux familles en difficulté éducative et proposent des solutions de mise à l'abri si nécessaire - Justice des mineurs : nous accueillons, éduquons, protégeons et insérons dans la société les mineurs en conflit avec la loi - Habitat et inclusion : nous soutenons et accompagnons des personnes seules et des familles en vue de les aider à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale - Médico-Social (ACOLEA AMPH) : nous œuvrons pour que toutes les personnes en situation de handicap disposent de solutions adaptées aux différentes étapes de leur vie, à travers des lieux de vie et des dispositifs d'accompagnement Dans le cadre d'un remplacement de longue durée, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines avec une première expérience réussie et autonome pour piloter la fonction RH sur le secteur médicosocial (ACOLEA AMPH) qui compte 300 salariés et 14 établissements. Missions principales : Rattaché(e) au Directeur de secteur mais avec l'appui fonctionnel de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous assurez la gestion opérationnelle et le suivi des ressources humaines sur votre secteur, en lien avec les directions d'établissement. Droit social et relations collectives - Accompagnement des encadrants dans la gestion des situations individuelles - Mise en place des procédures - Mise en application des accords d'entreprise - Suivi des contentieux - Préparation des réunions de CSE (ordre du jour, documents, diffusion des PV) Développement RH et formation - Élaboration et suivi du plan de développement des compétences - Gestion administrative des dossiers de formations (demandes de financement et de remboursement auprès de l'OPCO) - Suivi des entretiens professionnels - Participation aux projets RH transverses Paie Externalisée & Administration du personnel Vous assurez la gestion administrative du personnel : - Elaboration des contrats de travail et avenants. - Elaboration des courriers en cours de contrat. - Déclaration des accidents de travail. - Suivi des dossiers handicap/OETH - Gestion des dossiers Action logement Sur le périmètre restreint d'un pôle, vous êtes également en charge de : - suivi des dossiers du personnel - gestion des entrées et sorties (visite médicale, mutuelle, titre de séjour .) - en appui des opérationnels, suivi des temps et des absences, contrôle des EVP. Vous travaillez en lien étroit avec la cadre administrative en charge des paies pour : - Assurer une continuité sur ses périodes de congés. - Assurer l'évolution du paramétrage du logiciel de paie, en lien avec le prestataire. Santé, sécurité et conditions de travail - Participation au suivi et à la mise à jour des DUERP - Participation à la prévention des risques professionnels Profil recherché : - Formation supérieure en RH (Bac +3 à Bac +5) - Expérience de minimum 3 ans sur un poste RH généraliste de préférence dans le secteur médico-social - Maîtrise du droit du travail, la connaissance de la CCN 66 serait appréciée - Bon niveau sur la gestion administrative du personnel et la préparation de l