Vous intégrerez un collectif de managers d’équipiers et dans le cadre de votre mission : * Vous managez hiérarchiquement un ensemble de collaborateurs sur des sites géographiques différents. * Par la mise en œuvre de dispositifs adaptés (formations, mises en situations, coaching individuel ou collectif, etc) vous contribuez à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, polyvalence, performance collective, collaboration, coopération, curiosité et innovation. * Vous monitorez vous-même cette transformation individuelle et collective en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur. * Vous soutenez la stratégie et les objectifs de votre direction et de l’entreprise en ce qui concerne la qualité des livrables produits mais sans assumer directement la responsabilité opérationnelle vis-à-vis du fonctionnement du produit et de la qualité de service ainsi obtenue. * Vous développez le potentiel de chacun des membres de l’équipe, organisez la gestion transverse des compétences, en vous assurant de leur meilleure homogénéité et couverture possibles. * Vous êtes responsable des prestations externes dont vous avez la charge et assurez la relation avec les entreprises sous-traitantes (émission du besoin, validation des propositions, gestion des commandes, …). * Vous êtes un(e) acteur (trice) majeur(e) de la transformation et de l’accompagnement au changement, vous favorisez, encouragez et soutenez l’amélioration continue. Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites. Profil Pour ce poste, vous justifiez d'une expérience en animation d’équipes et d'une aisance relationnelle (écoute et négociation). Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, en partagez les valeurs et vous souhaitez continuer d’y progresser et de propager ces modèles. Leur mise en pratique est un plus. Vous vous reconnaissez des qualités d’organisateur, d’animateur et de gestionnaire et savez fédérer et écouter un collectif de collaborateurs. Vous participez à notre collectif managérial et contribuez à l’intelligence collective du groupe par votre aisance en communication orale et rédactionnelle, votre esprit d’équipe, sens des résultats collectifs ainsi que votre aptitude à positiver et convaincre. iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.