RESPONSABILITÉS : Gestionnaire Prévention : - Gérer les accidents de travail et la maladie professionnelle ainsi que la réalisation du RASSCT (Rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail) - Gérer les aménagements de poste - Gérer les formations sécurité des agents : * établissement du Plan de Formation en collaboration avec la responsable santé-prévention-formation * être référent auprès des services et agents sur les formations sécurité * gestion administrative * mettre en œuvre et suivre le Passeport Prévention Conseiller de Prévention : - Participer activement à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et développement de la qualité de vie au travail - Piloter et mettre à jour le DUERP - Elaborer, mettre en place des actions et suivre la mise en œuvre du PAPRIPACT - Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la formation spécialisée, des services, des agents - Développer la culture de la Prévention - Mettre en place et animer un réseau de prévention interne - Proposer et établir une communication Prévention - Organiser et proposer les sujets pour les séances de la Formation Spécialisée. Rédiger les comptes-rendus, procès-verbaux, avis associés - Organiser les visites de sites annuelles avec les membres de la Formation Spécialisée - Veiller à la bonne tenue des registres d'hygiène et de sécurité au travail, réaliser une synthèse des observations faites dans ces registres pour présentation à la FS - Proposer toute mesure de nature à améliorer la santé et la sécurité au travail, participer à l'analyse des situations de travail, des accidents et maladies professionnelles, contribuer à prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé physique et mentale des agents, proposer des actions correctrices - Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents - Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et sécurité - Accompagner l'Agent Chargé d'une Fonction d'Inspection (ACFI) du CDG35 dans le cadre des visites d'inspection et le médecin de prévention dans le cadre des visites en milieu professionnel - Accompagner les services dans la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation) - Contribuer à l'élaboration des fiches des risques professionnels PROFIL RECHERCHÉ : Expérience dans un poste en ressources humaines exigée Toute certification professionnelle en RH est un avantage Connaissances professionnelles et savoir-faire : - Connaissance de la fonction publique territoriale - Connaissance des règles de santé, sécurité et des habilitations au travail - Maitrise de la méthodologie d'analyse des risques professionnels et de la gestion de projet - Notions fondamentales de la GRH - Connaissances des régimes de sécurité sociale - Organisation de REDON Agglomération - Instances, processus et circuits de décision de REDON Agglomération - Connaissance et pratique du logiciel civil net RH - Gestion de projets - Savoir concevoir et suivre des tableaux de bord - Maitrise des outils bureautiques - Capacité rédactionnel Savoir-être/Aptitudes : - Obligation de discrétion et confidentialité quant aux données recueillies, observations et propositions émises - Obligation de réserve - Capacité à rendre compte - Neutralité dans l'exécution de sa mission de prévention - Restitution des informations recueillies de manière anonyme - Savoir travailler en autonomie - Sens du travail en équipe et en transversalité - Être réactif - Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation - Esprit d'initiative et disponibilité - Sens de l'écoute et qualités pédagogiques Conditions d'exercice et de recrutement • Poste à temps complet • Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours) • Cadre d'emplois des rédacteurs/techniciens ou attachés • Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle • Rémunération statutaire + régime indemnitaire • Possibilité, sous conditions, de bénéficier de télétravail • Accès à la formation favorisé • Titres-restaurants • Participation employeur si mutuelle labellisée • Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité • Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions • Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an) • Poste basé à Redon – 3 rue Charles Sillard – Proximité de la Gare Entretiens prévus semaine 19 Merci de nous transmettre votre CV, lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative le cas échéant le 23/04/2026 au plus tard Poste à pourvoir à partir du 22/06/2026