POSTE : Dend - Chargé de Développement RH H/F DESCRIPTION : En tant que chargé(e) de développement RH, vous serez responsable du recrutement, piloterez le plan de formation et en charge de l'administration du personnel d'un périmètre d'environ 120 salariés. Vos principales activités seront : Suivant les orientations du directeur de la DEND, vous serez chargé(e) des activités ci-après : Recrutement : - Récolte des besoins de recrutement, rédaction , publication et promotion des offres d'emploi, - Identification des candidats et gestion des échanges avec ces derniers ; - Coordonner les entretiens avec les candidats, les opérationnels et la direction ; - En relation avec le CEA, construire l'offre salariale et participer aux entretiens de négociation salariale ; - Promouvoir la « marque employeur » de la DEND et participer plus largement à l'élaboration de la communication interne et externe de la direction dans ses domaines de compétences. Assurer l'interface avec le CEA pour : - L'établissement des contrats de travail et des conventions (CDI, CDD, doctorants, alternants, stagiaires) ; - La gestion des arrêts de travail et des fins de contrat ; - Le pilotage du plan de formation ; - La bonne mise en place des campagnes : d'augmentation, primes, entretien annuel et revue du personnel. Enfin plus globalement, la prise en compte des demandes du personnel de la DEND. Environnement technique : Utilisation de SAP, Talent Soft et autres applicatifs RH du CEA. Habilitation « Secret » sera obligatoire. PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +5 en gestion des ressources humaines. Vous possédez une expérience de 5 ans, au minimum, dans les domaines des RH et plus particulièrement du recrutement et l'administration du personnel. Polyvalent(e), rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et doté(e) de qualités relationnelles, vous avez une approche orientée qualité de service à l'égard des clients internes. Vous aimez travailler avec des interlocuteurs multiples et le contact terrain. Conditions de travail : - Un restaurant d'entreprise sur site ; - Un site facilement accessible : tramway T6, RER B, bus à proximité et parking disponible ; - Le remboursement des frais de transport à hauteur de 75 % ; - Jusqu'à 100 jours de télétravail par an ; - 24 jours de RTT (dont 6 imposés) et 28 jours de congés payés ; - L'accès à un compte épargne-temps (CET) après un an d'ancienneté ; - Un plan d'épargne entreprise et retraite, - Une mutuelle prise en charge à 78 %, soit un coût d'environ 20 € par mois ; - Campagne de sursalaire familial Vie d'équipe & avantages CSE : - Une conciergerie ; - Des associations sportives (douche et piste de course disponibles sur le site, forêt accessible à proximité) ; - Un groupe de chorale, des ateliers bricolage, ; - Des événements collectifs : séminaires, fête de la musique, événements sportifs, etc.