Rattaché(e) au Directeur de site et à la direction des ressources humaines , vous pilotez l'ensemble des ressources humaines du site industriel (200 ETP) en garantissant la conformité légale, la qualité du climat social et le développement des compétences, en lien étroit avec les enjeux de production. Vos principales missions sont les suivantes: Pilotage RH et Business Partner : - Déployer la politique RH groupe au niveau du site - Accompagner le Directeur d'usine et les managers dans leurs décisions RH - Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents du travail) Relations sociales: - Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) - Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux - Piloter les négociations collectives (NAO, accords) - Gérer les situations disciplinaires et contentieuses - Maintenir un climat social constructif Accompagnement des managers: - Conseiller les managers de production au quotidien - Sécuriser les pratiques RH (droit du travail, disciplinaire) - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes - Former les managers aux fondamentaux RH Administration du personnel et paie: - Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants) - Garantir la fiabilité de la paie en lien avec le service paie - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires Recrutement et intérim: - Superviser les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres) - Piloter les relations avec les agences d'intérim - Optimiser les coûts et la gestion des effectifs - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs Développement RH et formation: - Piloter le plan de développement des compétences - Identifier les besoins en formation (sécurité, technique) - Mettre en place des actions de fidélisation - Gérer les entretiens annuels et professionnels De formation Bac +5 en Ressources Humaines, en Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq années en tant que généraliste RH, idéalement acquise en environnement industriel. Habitué(e) à évoluer au plus près du terrain, vous comprenez les enjeux liés à la production, aux organisations en horaires postés et à la gestion de populations ouvrières. Vous savez adapter vos pratiques RH à un environnement exigeant, rythmé par des impératifs opérationnels forts. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et maîtrisez les relations sociales, notamment l'animation des instances représentatives du personnel et la gestion des situations individuelles et collectives. Votre capacité à instaurer un dialogue social de qualité et à accompagner les managers au quotidien est essentielle pour réussir dans ce poste. Rémunération : 50-55 KEUR