Transdev recrute un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines Votre mission Au sein de l'établissement Transdev Sud Yvelines, vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines et intervenez sur l'ensemble des problématiques RH concernant le périmètre de l'entreprise. A ce titre, votre feuille de route sera suivante (liste non exhaustive) : Administration du personnel - Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles des salariés sur l'outil SIRH (entrées, modifications, sorties, titres séjour.) - Assurer le suivi (papier/dématérialisé) des dossiers du personnel - Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter des documents - Veiller à la remise des divers documents administratifs liés à l'embauche - Etablir les contrats de travail - Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation.) - Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.) - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, du service paie (externalisé) et de l'équipe Exploitation pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties.) - Contribuer aux différents contrôles internes, externes et légaux (URSSAF, inspection du travail.) Gestion du disciplinaire - Assister les managers sur les procédures disciplinaires de premier niveau et en assurer le suivi Gestion de l'absentéisme - Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance.) - Enregistrer, via l'outil SIRH, toutes les informations liées à l'absentéisme - Assurer le suivi de la maladie, en lien avec l'exploitation, et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM) Paie - Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie (en lien avec l'outil SIRH) - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relavant de la paie et de la prépaie - Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité - Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance.) - Contribuer aux points mensuels avec le service paie - Veiller à la bonne application des accords en paie avec le service paie et l'exploitation Recrutement - Instruire les demandes d'enquête administratives sur les nouveaux embauchés (population conducteurs) CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVIRONNEMENTAUX · Appliquer et faire appliquer la politique santé sécurité et environnementale · Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien · Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par ses collaborateurs. Votre profil Votre parcours De formation Bac +3/4 dans les Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience opérationnelle en RH et disposez d'une bonne maîtrise des outils informatiques Une première expérience dans le transport de voyageur est un plus Vos atouts Connaissance générale sur les différents thèmes des Ressources Humaines et de la paie Connaissance en droit social Qualités rédactionnelles Capacités à travailler en équipe et capacités relationnelles Disponibilité, autonomie, polyvalence, rigueur et agilité Curiosité et ouverture d'esprit Votre destination Lieu : Houdan Des déplacements hebdomadaires à prévoir (véhicule de service) CDD