Dans le cadre de ce recrutement vous ferez partie d'une équipe dynamique dans laquelle l'accent est mis sur l'obtention de résultats et une amélioration continue. Vous assumerez ce poste sous la responsabilité de la Direction et serez en relation avec notre cabinet d'expert-comptable (paies externalisées). Vous avez déjà exercé des responsabilités tout en exécutant des tâches subalternes. Seul(e) à ce poste vous aurez la charge de frappe et de saisie inhérentes à votre poste. Vous devez avoir une disposition pour les chiffres et maîtriser Excel. Vous devez obligatoirement avoir une expérience en PME (70/80 salariés) et être autonome. Missions Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié - Assurer les démarches à effectuer lors des embauches - Faire (rédaction et frappe) le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement) - Rédiger des notes administratives. - Organisation, suivi des recrutements - Suivre et formaliser les besoins en formation du personnel (préparation des dossiers OPCA) - Réaliser une veille juridique et sociale RH. - Mise à jour du document unique - Mettre en place le CSE Gestion de la paie - Saisie des heures : analyse, pointage et vérification des rapports journaliers à saisir dans le logiciel interne en lien avec les différents interlocuteurs de terrain - Saisir les éléments variables de la paie - Vérification et validation des présences/absences justifiées - injustifiées etc. Qualités requises - Polyvalence - Compétences en communication et en relations interpersonnelles - Capacités rédactionnelles - Capacité à travailler dans des délais contraints - Maitrise Excel - Maîtrise du Pack Office (Excel, Word) Diplôme souhaité - BTS ou DUT en comptabilité, gestion, juridique ... - Licence professionnelle en gestion des ressources humaines - Bachelor RH