Descriptif du poste: ✓Représenter la Directrice Générale de l'ARS, notamment auprès des élus, du Préfet de département, des services de l'Etat et des collectivités locales et des acteurs de santé du territoire. ✓Animer une équipe de 6 personnes en lien étroit avec l'Unité territoriale Santé Environnement elle-même composée de 9 personnes. ✓Développer la mise en oeuvre territoriale des priorités de l'agence, en créant avec les partenaires un cadre de travail efficace et performant. ✓Améliorer la coordination entre institutions, professionnels de santé, établissements dans le cadre de des objectifs qui lui sont assignés. ✓Décloisonner les dispositifs pour arrêter des plans d'actions, décliner localement et améliorer les parcours de santé qui sont au coeur du projet régional de santé. ✓ Contractualiser avec les partenaires territoriaux animer les instances territoriales en démocratie en santé (conseil territorial en santé). ✓Assurer la coordination de la gestion de crise sur son territoire avec l'ensemble des acteurs concernés. ✓Développement territorial : pilote et anime la mise en oeuvre des projets prioritaires de son ressort géographique en assurant la mobilisation des acteurs. ✓Premier recours : promeut et déploie le dispositif France santé au sein du territoire, pilote, en lien avec le niveau régional DCPT, les missions relevant du premier recours sur le territoire, à savoir la PDSA, la création et l'animation de CPTS pour mailler l'ensemble du département, les MSP, les transports sanitaires. Contribue à la mise en oeuvre opérationnelle du Service d'Accès aux Soins (SAS), en lien avec la Direction de l'Organisation des Soins et de l'Autonomie (DOSA) et la Direction Territoriale de la Haute Saône. ✓Prévention, promotion de la santé, lutte contre les addictions, santé mentale et accès aux soins de proximité ✓Défense sanitaire : intervient dans le cadre des pouvoirs du préfet de département en matière de gestion de crise. Collabore avec l'officier de sécurité adjoint et la Direction de la Santé Publique pour cette mission, et organise la participation des agents de la direction territoriale en COD en cas de crise. ✓Représentation générale de l'Agence : assure la représentation de l'Agence vis-à-vis des interlocuteurs du territoire (préfet, élus, professionnels de santé, usagers, établissements, associations). Participe au CODIR de la préfecture en tant qu'interlocuteur de proximité du préfet et des élus. Garantit la cohérence de l'action de l'Agence au niveau local, dans le respect du projet régional de santé. Contribue à la transformation du système de santé et peut porter des missions stratégiques pour le compte des directions métiers, en s'appuyant sur leurs expertises.  ✓Démocratie en santé : assiste le président de l'instance territoriale de démocratie en santé ✓Responsabilités managériales : manage une équipe pluridisciplinaire couvrant l'ensemble des champs de compétence de l'ARS au niveau territorial Profil recherché: Savoirs/Savoir-faire/Savoir-être - Principes, méthodes et techniques du management - Représenter et défendre les positions de l'agence auprès des différents interlocuteurs pour son domaine d'activité - Savoir s'adapter à ses interlocuteurs - Connaissances de son environnement institutionnel (public et privé), politique et professionnel et de ses enjeux - Faire progresser des projets et animer des groupes de travail et des réunions - Faire preuve d'autorité et de leadership - Cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d'organisation de son secteur d'activité - Organiser l'activité et les moyens de la direction territoriale pour respecter les objectifs, moyens, contraintes et résultats de son territoire - Être à l'écoute, organiser les conditions de dialogue, gérer les situations de tension, contribuer fortement à un climat favorable - Règles de gestion interne (RH, budget .) - Savoir déléguer efficacement - Respecter l'équilibre vie professionnelle / vie privée dans l'organisation de l'activité - Outils collaboratifs - Savoir être réactif.ve et anticiper - Savoir négocier et avoir une force de conviction - Transmettre les informations utiles et fiables et discerner celles diffusables aux collaborateurs ou partenaires et savoir signaler une information sensible - Assurer un rôle de relais stratégique de proximité des fonctions supports pour toutes les questions de gestion interne - Impulser le développement d'une culture de l'évaluation des performances au regard des objectifs fixés