Descriptif du poste: Des préparations savoureuses, proches de nos consommateurs à tout moment de la journée ; une ambition que nous vous invitons à partager ! Pour soutenir cette croissance, nous cherchons notre futur.e Responsable Pôle Process - UltraFrais. Sous la direction du Directeur travaux neufs, vous managez les projets de process industriel. En vous appuyant sur une équipe technique, vous gérerez un portefeuille projets multisites, depuis les spécifications jusqu'à la montée en cadence, en intégrant la sécurité, la qualité, le respect des budgets et des délais. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : - Définir les besoins et recenser les contraintes - Pré-Etude : établissement des APS & APD, - Rencontrer et participer au sourcing et qualification des fournisseurs  - Etablir les cahiers des charges et contrats, en intégrant en amont les exigences de sécurité, ergonomie, qualité et rendement, - Suivi technique des prestataires/fournisseurs et pré-réceptions, - Suivi des réalisations et installations, réception, - Mettre en service, intégration opérationnelle et organisationnelle ainsi que montée en cadence. Vous êtes en lien étroit et permanent avec les équipes d'exploitation, R&D, Achats, QHSE et Production, de la phase de conception jusqu'à la réalisation des projets. Le poste est basé au sein de notre centre d'innovation, repaire de nos cusiniers et patissiers. Afin d'assurer au mieux vos missions, des déplacements sur Paris et autres régions de France (usines et fournisseurs), jusqu'à 2 à 3 jours par semaine sont à prévoir. Profil recherché: Diplômé(e) d'un BAC+5/école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en gestion de projets industriels/de production dans l'industrie agroalimentaire. Vous êtes proactif(ve), dynamique et organisé(e).  Doté d'une expérience managériale, vous apprécier de déceler les potentiels, et faciliter la montée en compétences. Votre sensibilité technique vous permettra de mener ce poste avec succès !  L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...) Le process de recrutement : - L'appel du Gourmet, avec Benoit, Responsable Recrutement, - L'entretien épicé, avec Guillaume, Directeur Travaux Neufs,  - Le tour du propriétaire avec la Direction des opérations. Cerise sur le gateau : une promesse d'embauche si nous sommes alignés !