Le/la Responsable RH pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs: * Stratégie et pilotage RH : décliner la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et maîtriser la masse salariale. * Conseil à la direction : apporter un appui sur les questions RH, sociales et organisationnelles. * Gestion administrative et opérationnelle : superviser le recrutement, les contrats, l'intégration, la paie, les charges sociales (DSN), les visites médicales, les départs et les soldes de tout compte. * Relations sociales : assurer la présidence du CSE, préparer les réunions, rédiger les comptes rendus et accords, veiller au climat social. * Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses : conduire les entretiens préalables et préparer les dossiers pour les avocats. * Formation et développement : élaborer et suivre le plan de formation. * Communication interne : jouer un rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs. * Veille juridique. Cette liste de missions n'est pas limitative. PME familiale en croissance Evenements entreprise réguliersDe formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience professionnelle, à un poste RH généraliste similaire. Vous avez une première expérience dans un environnement PME. Vous êtes reconnu.e pour votre proactivité, et vous faites preuve de curiosité.