Descriptif du poste: Vous aimez être le point de repère RH des managers sur le terrain ? Vous en avez assez des postes RH trop cloisonnés où l'on traite des dossiers sans jamais voir la réalité des établissements ? Alors, rejoignez notre client, association française clé de l'économie sociale et solidaire, en tant que Chargé RH H/F en CDI à Marseille (13e). Notre client est une structure associative qui accompagne des personnes en situation de fragilité ou de précarité de l'enfance aux adultes. En tant que Chargé RH H/F, vous intervenez sur un périmètre de 5 établissements (2 à Marseille, 3 dans le 06 : Grasse, Vallauris, Nice) représentant environ 200 collaborateurs, avec un rôle très opérationnel : fiabiliser l'administration RH, accompagner les managers au quotidien et coordonner les sujets RH sur plusieurs sites. Ici, vous n'êtes pas cantonné à un seul sujet : vous êtes le point d'entrée RH des établissements de votre périmètre. À ce titre, vos missions sont : - Fiabiliser les données RH et les variables de paie avant transmission, - Structurer les remontées d'informations et relancer les managers dans les délais, - Accompagner les managers sur leurs sujets RH opérationnels : contrats, périodes d'essai, disciplinaire, organisation, - Apporter des réponses RH fiables, applicables et juridiquement sécurisées, - Faire respecter les règles et process RH auprès des managers, - Traiter des sujets RH dans des délais courts en allant chercher les bonnes informations, - Prendre des décisions dans votre périmètre en évaluant les risques, - Solliciter les bons interlocuteurs internes (RRH, DRH, ADP) lorsque la situation le nécessite. Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoignez une organisation RH régionale structurée, composée d'une DRH, d'une DRH adjointe, d'une Responsable ADP & Paie, de 5 RRH et d'une équipe de Chargés RH répartis sur les établissements du territoire. Vous intervenez en proximité directe avec les équipes terrain, tout en vous appuyant sur cette équipe RH régionale pour arbitrer les situations sensibles et sécuriser vos décisions. Profil recherché: Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous savez sécuriser des données RH et des variables de paie sans laisser passer d'anomalies, parce que pour vous la fiabilité n'est pas négociable ? Vous êtes capable d'accompagner des managers non spécialistes RH avec des réponses claires, pédagogiques et juridiquement solides ? Vous savez aller chercher rapidement la bonne information dans un environnement complexe, sans sacrifier la qualité à l'urgence ? Vous savez prioriser plusieurs sujets en parallèle et rester structuré même quand les sollicitations s'accélèrent ? Vous êtes à l'aise pour recadrer un manager lorsque ses pratiques exposent l'établissement à un risque RH ou juridique ? Vous savez décider en autonomie sur votre périmètre, tout en identifiant les situations qui nécessitent un arbitrage RH plus large ? Vous êtes capable d'assurer les déplacements prévus ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Marseille, - Rémunération comprise entre 32k€ et 38k€ bruts annuels, - Statut Cadre au forfait (202 jours !), - Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, - Grande flexibilité horaire adaptée à la charge de travail, - Déplacements réguliers à prévoir sur Marseille, et déplacements sur le 06 environ 2 fois par mois, - Véhicule de service mis à disposition pour tous les déplacements, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez besoin d'un cadre structuré (process, etc.), si être en contact permanent avec des managers opérationnels ne vous convient pas, ou si les environnement où tout a l'air urgent et important vous déplaisent. Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Lucas, recruteur et dirigeant du cabinet Charly, - Un entretien avec la Responsable Paie et ADP et la DRH adjointe, - Un dernier entretien avec la DRH. Et c'est tout !