Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement et de la structuration de ses pratiques RH, notre client, acteur reconnu dans le secteur du BTP et de l'environnement, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines / Projet GEPP (H/F). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, avec un rôle clé dans l'anticipation des besoins en compétences et l'accompagnement des transformations de l'entreprise. Vos principales missions : - Déployer et piloter la démarche GEPP en lien avec la stratégie de l'entreprise - Élaborer des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Réaliser des analyses prospectives (effectifs, compétences, mobilités) - Mettre à jour les fiches de poste et les référentiels de compétences - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Suivre et analyser les indicateurs RH - Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels - Participer à des projets RH transverses en collaboration avec les équipes opérationnelles Poste basé entre la Normandie et les Hauts-de-France, avec déplacements ponctuels à prévoir. Détails & avantages : - Statut cadre - RTT - 13ème mois - Prime de vacances - Prime de performance - CSE Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +3 à Bac +5), vous disposez d'une solide expertise en développement RH et en gestion des emplois et des parcours professionnels. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre capacité à structurer et piloter des projets RH - Votre esprit d'analyse et votre aisance avec les données - Votre sens du relationnel et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés - Votre autonomie, votre rigueur et votre prise d'initiative - Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique et en transformation Vous aimez faire le lien entre les enjeux stratégiques et les réalités opérationnelles. Vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste ou en développement RH, avec une forte implication sur des sujets de GEPP, gestion des compétences ou mobilité interne. Une expérience confirmée est requise dans les domaines suivants : - Pilotage de projets RH structurants - Déploiement de démarches GEPP - Analyse des données RH et suivi des indicateurs - Animation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels Une expérience dans un environnement multi-sites, technique ou en croissance (type BTP, industrie, services) constitue un atout.