POSTE : Responsable Développement des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre client est une entreprise à taille humaine (environ 450 collaborateurs), filiale d'un grand groupe international, qui évolue dans un environnement exigeant, structuré et en forte transformation. Dans un contexte de création de poste, il renforce sa fonction RH et recrute un Responsable du Développement RH rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines. Ce rôle clé s'inscrit au coeur des enjeux de transformation des métiers, des compétences et des pratiques RH, avec une forte dimension stratégique et transverse. Ce que vous ferez Vous pilotez et développez les dispositifs RH contribuant à l'adéquation durable entre les compétences, les ressources et les besoins business. Vos principales responsabilités : - Piloter les projets RH transversaux liés à la transformation de l'entreprise, en lien avec les différentes directions et les équipes RH - Structurer, déployer et améliorer en continu le cycle RH annuel (entretiens, people reviews, plan de développement des compétences, etc.) - Concevoir et mettre en oeuvre la démarche de Strategic Workforce Planning (SWP) dans un contexte d'évolution des métiers - Garantir la qualité des processus et l'expérience collaborateur associée - Assurer une veille active sur les pratiques de développement RH afin d'alimenter une dynamique d'amélioration continue Profil Ce que nous recherchons - Formation Bac +5, généraliste avec spécialisation RH (IEP, CIFFOP ou équivalent) - Minimum 8 ans d'expérience en développement RH et en gestion de projets transverses - Expérience avérée sur plusieurs dimensions : recrutement, gestion des talents, compétences, formation, mobilités - Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire des processus RH - Anglais professionnel impératif Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité : - Structurée, rigoureuse et organisée - Dotée de fortes capacités d'analyse et de synthèse - Force de proposition, pragmatique et orientée solutions - À l'aise dans une posture de business partner et de conseil auprès des managers - Capable d'embarquer les parties prenantes et d'accompagner le changement - Animée par un véritable esprit d'équipe Pourquoi ce poste va vous plaire - Création de poste avec un vrai périmètre d'impact - Environnement structuré, tout en laissant de la place à l'initiative - Projets stratégiques au coeur de la transformation des métiers - Interaction forte avec les équipes et les managers - Positionnement clé au sein de la fonction RH Informations contractuelles Les infos clés - Localisation : France (site à préciser) - Contrat : CDI - Télétravail : selon accords en vigueur - Rémunération : selon profil et expérience PROFIL :