Descriptif du poste: Je recherche pour un de mes clients , une entreprise spécialisée dans le secteur automobile : un(e) RAF * Poste localisé sur la Réunion ( Secteur Ouest) Ce nouveau talent soit ���������������������������������������� avoir une expérience en tant que RAF de minimum 4 ans et avoir géré une activité ����multi-sociétés!  Je commence par cela, car ces critères sont très importants.  ✅ Rattaché(e) à la Direction et au DAF, vous prendrez en charge les missions suivantes : * Superviser, organiser et coordonner les services administratifs et comptables ( management d'une équipe de moins de 10 personnes), * Collecter et structurer les données représentatives de l'entreprise (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord, reporting de gestion analytique, budget), * Collaborer aux missions de contrôle de gestion & de contrôle interne, * Aider au développement des outils comptables et de reporting, dans l'optique d'automatiser et fiabiliser les process. Profil recherché:  Au délà des compétences techniques, je recherche un véritable "Business Partner" : vous apportez votre expertise conseil et formulez des propositions à la Direction sur les prévisions et stratégies à court et moyen terme. Vous êtes capable de sortir de votre champ d'action et d'intervenir sur des missions transverses impulsées par la Direction. Vous êtes autonome et garant du respect des obligations fiscales et sociales. Dans l'idéal, vous êtes : ✅ Titulaire d'un diplôme supérieur en Comptabilité (type DCG), vous justifiez obligatoirement d'une expérience de RAF de minimum 3 ans. ✅ Vos capacités relationnelles +++ vous permettent d'échanger avec différents interlocuteurs (RH, Opérationnels, Direction.). La maîtrise de l'outil informatique est indispensable (notamment Excel, et la connaissance de Power BI & Hyperion est un plus). ✅ Vous êtes rigoureux, vous avez le sens de l'organisation et de l'analyse. ✅ Mon client recherche une personne compétente of course, mais aussi avec les soft skills qui vont avec. ;) J'attacherai une importance à ce que le candidat soit en adéquation avec l'ADN de l'entreprise.