Description: Missions principales - Définir et déployer la stratégie technique à court et moyen terme ; prioriser la roadmap technique avec le CEO. - Garantir la sécurité des infrastructures, applications et données (cloud, services, sauvegardes, gestion des accès). - Endosser la responsabilité RSSI : politiques sécurité, gestion des risques, audits, réponses aux questionnaires de sécurité clients. - Assurer la conformité RGPD en tant que DPO : gouvernance des données, DPIA, tenue des registres, gestion des droits des utilisateurs. - Superviser et faire évoluer la CI/CD, les environnements cloud et l’observabilité. - Résoudre les blocages techniques majeurs et arbitrer les choix d’architecture. - Manager et faire grandir l’équipe technique : coaching des leads, recrutement, mise en place de bonnes pratiques et partage de connaissances. - Piloter la sélection et le suivi des fournisseurs et partenaires technologiques. - Maintenir une veille technologique et sécuritaire continue. Exigences: Profil recherché - Expérience confirmée (5+ ans) en direction technique ou leadership engineering avec responsabilités sécurité/RSSI et/ou DPO. - Maîtrise des enjeux RGPD et des normes de sécurité (ISO27001 ou équivalent souhaité). - Solide expérience technique : Node.js, frameworks backend (Fastify), ORM (Prisma), PostgreSQL ; frontend moderne (Next.js/React) est un plus. - Connaissance des pratiques CI/CD, tests (Playwright/Zod), et des environnements cloud (incl. Vercel, Redis). - Expérience avec messaging/workflows (RabbitMQ, Temporal) et intégrations OAuth. - Capacité à traduire des enjeux business en priorités techniques, arbitrer efficacement et communiquer clairement aux équipes non-techniques. - Leadership, coaching, sens du service client, autonomie et rigueur documentaire. Avantages: - Rôle stratégique avec forte autonomie et visibilité auprès du comité de direction. - Environnement technique moderne et challenge sur des sujets sécuritaires et scalabilité. - Budget et latitude pour recrutement et choix d’outils/fournisseurs. - Télétravail hybride, horaires flexibles et package compétitif (salaire, equity possible, formation). - Culture collaborative, focus sur montée en compétences et impact produit.