Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans notre stratégie RH, nous avons une opportunité pour vous ! Rejoignez AFNOR, en tant que Responsable Relations sociales et administration du personnel. Sous la responsabilité de la DRH, vous mettrez en oeuvre la politique RH en matière : administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale) . Vos missions consisteront à : - Manager une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes - Superviser, contrôler et garantir l'ensemble du processus paie : Faire appliquer les règles de droit et assurer le suivi notamment des régimes de prévoyance et mutuelle. - Piloter, mettre en oeuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH) - Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, et les processus administratifs RH : Assurer une veille juridique et réaliser des études spécifiques pour garantir la conformité des accords, décisions et faire évoluer les accords et procédures internes. - Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue des réunions et en relisant les comptes-rendus. - Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de travail, mener les entretiens et rédiger les décisions. - Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre les RPS. - Apporter un appui et des conseils aux managers, directions opérationnelles et salariés : Être à l'écoute, accompagner et conseiller les directions et managers du groupe dans la résolution Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez : - Expérience avérée de 10 ans dans une fonction similaire : Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords dans le secteur de la métallurgie et la mise en oeuvre de SIRH. - Compétences en gestion des ressources humaines : Vous maîtrisez les activités d'administration du personnel, de paie, de gestion des temps, gestion sociale. - Excellentes compétences en droit social : Vous avez une connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives de la métallurgie et de la gestion des contentieux. - Capacité de management : Vous avez une expérience réussie dans la gestion d'équipe et savez motiver et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. - Excellentes compétences en communication et en conseil : Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les directions et salariés avec efficacité et bienveillance. - Capacité d'adaptation, rigueur et proactivité sont indispensables. - Esprit d'analyse des sujets et de savoir les exprimer de façon synthétique. Pourquoi nous rejoindre ? - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de notre stratégie RH et à la performance globale de l'entreprise. - Appartenir à un groupe ayant une culture d'entreprise bienveillante. - Rejoindre une équipe soudée, où l'entraide et le respect sont au coeur de nos valeurs. - Continuer à vous développer en bénéficiant de formations. - Le salaire proposé est de 70 KEUR à 78KEUR selon l'expérience - Le poste est basé à La Plaine Stade de France à 2 minutes du RER B