Référence CSP: 2025-1803799 Appui au pilotage stratégique : - Recrutement médical : Aide à la décision sur les recrutements médicaux ; participation aux différents processus de recrutement : éléments chiffrés sur l'évolution des effectifs et des demandes, données d'activité en lien avec DFCG, instruction des dossiers des candidats dans le cadre des différentes campagnes de recrutement - Suivi des effectifs : participation au suivi des effectifs médicaux - Etudes prospectives : Réalisation d'études de coût, dans le cadre des projets et demandes de pôles, notamment dans la perspective d'un recrutement et participation à l'évaluation des projets pour aider à la décision (suivi des demandes, prolongation contrat, arrêt). - Contribution à des projets institutionnels impactant les effectifs médicaux (calibrage des effectifs, impacts organisationnels et impacts financiers Pilotage financier et suivi de l'EPRD : - EPRD : Construire, ajuster et suivre la trajectoire financière dans le cadre de l'EPRD en lien avec les différents responsables du service du titre 1, 3 et 4 - Suivi budgétaire : Estimer la prévision d'atterrissage des dépenses et des effectifs - Coordination des effectifs et des dépenses : Estimer l'impact de la commission des emplois médicaux sur l'exercice n+1 au regard des évolutions de la masse salariale connue ; participer à l'analyse des « fiches navettes » justifiant les créations de postes sur crédits fléchés - Suivi réglementaire : Estimer l'impact des évolutions réglementaires et politiques régionales - Rapports de gestion : Produire les éléments explicatifs de l'évolution de la masse salariale et proposer des plans d'actions : effet prix/effet volume - Liens avec la DFCG (Direction des Finances et du Contrôle de Gestion) : Mettre en place et animer un reporting mensuel avec les collaborateurs de la DFCG - Suivi financier de l'évolution de la permanence des soins - Recettes : Participer au suivi des recettes issues des financements des temps médicaux (ARS,Recherche, .) Participer au déploiement d'outils RH : - SI Décisionnel : Assurer le suivi des indicateurs via le système d'information décisionnel et contribuer leur développement via BI4 - Gestion de projets : Participer à la gestion des projets de la Direction (informatisation du temps de travail médical, .) - Outils de contrôle de gestion RH : S'appuyer sur un échange de pratiques avec la DRH et la DFCG pour développer les outils du contrôle de gestion RH - Enquêtes nationales et régionales : Contribution et traitement des enquêtes nationales et régionales en lien avec le périmètre défini (Conf DAM, enquête ARS, .) - Renfort de contrôles paie : Participer au renforcement des contrôles paie en lien avec le responsable carrière et paie