Descriptif du poste: Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines de l'établissement, vous intervenez comme RRH de proximité, au cœur des enjeux sociaux et opérationnels de l'établissement. Vous travaillez en lien étroit avec une équipe RH composée de trois chargé.e.s RH et d'une chargée de mission dédiée au recrutement des soignants. Votre rôle consiste à sécuriser les pratiques RH, accompagner les managers et gérer les situations individuelles et collectives dans un environnement social exigeant. Vos missions principales : Accompagnement RH des managers : Conseiller les cadres et responsables de service dans la gestion quotidienne de leurs équipes Apporter des réponses opérationnelles en matière de droit du travail et de gestion du personnel Contribuer à la structuration des pratiques managériales Relations sociales et gestion des situations individuelles : Participer au dialogue social et représenter la fonction RH en CSE en l'absence du DRH Gérer les situations individuelles complexes et les procédures disciplinaires Contribuer à la prévention et à la gestion des situations sensibles Structuration des pratiques RH : Faire évoluer et sécuriser les processus RH de l'établissement Participer aux démarches d'amélioration continue des pratiques RH Contribuer aux sujets liés à l'organisation du travail et au suivi des effectifs Recrutement et attractivité : Piloter les recrutements en lien avec les managers S'appuyer sur la chargée de mission dédiée au recrutement des soignants Contribuer aux actions d'attractivité et aux parcours d'intégration Profil recherché: Issu.e d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel comportant des enjeux sociaux forts. Vous êtes reconnu.e pour : votre maîtrise du droit social appliqué au terrain votre capacité à gérer des situations individuelles et collectives sensibles votre crédibilité auprès des managers votre capacité à agir avec pragmatisme dans des environnements exigeants La connaissance du secteur de la santé constitue un atout mais n'est pas indispensable. Pourquoi rejoindre Mermoz ? Ce poste offre l'opportunité de : intervenir au cœur des enjeux sociaux d'un établissement de santé majeur développer une expertise RH très opérationnelle travailler au contact direct des équipes soignantes et des managers évoluer au sein d'un groupe leader du secteur de la santé Vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez donner du sens à votre action RH au quotidien ? N'hésitez pas à postuler.