Description du poste : Afin d'agrandir notre équipe à LA MURE ! nous recherchons pour notre agence un Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F***Missions principales :***Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes :***Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats :***Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.). * Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.). * Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir. * Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique). * Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients. * Effectuer des tests (techniques, sécurité, . ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats.***Gestion administrative et suivi :***Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.). * Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.). * Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients.***Veille et gestion de la relation client et candidat :***Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. * Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques.***Reporting et analyse :***Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.). * Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir. * Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration. Description du profil : Compétences requises :***Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.). * Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.). * Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire. * Qualités humaines et professionnelles : * Sens du relationnel et de l'écoute. * Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle. * Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. * Rigueur, organisation et autonomie. * Sens du service et de la satisfaction client. Formation et expérience :***Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent. * Expérience : Une première expérience dans le secteur de l'intérim est un plus.