Descriptif du poste: La précision et la fiabilité de la paie font toute la différence pour nos clients. Nous recherchons pour notre client, un Gestionnaire de paie expérimenté, capable d'assurer un traitement rigoureux et complet des paies tout en accompagnant les clients dans leurs obligations sociales. Vous évoluerez au sein d'un cabinet reconnu pour son exigence technique et la qualité de son accompagnement. En lien direct avec les clients, vous garantirez la conformité des paies et contribuerez à la performance du cabinet par la justesse de vos analyses et la fiabilité de vos conseils. Vos principales responsabilités couvrent l'ensemble du cycle de paie, de la collecte des données jusqu'aux déclarations sociales. Vous interviendrez sur un portefeuille multi-conventions et assurerez la cohérence juridique et sociale des traitements réalisés. Les missions confiées s'articulent autour des activités suivantes : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie - Élaborer et contrôler les bulletins de paie - Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN) - Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles - Suivre les dossiers relatifs à la maladie, maternité ou accidents du travail - Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat - Participer aux audits internes et contrôles URSSAF - Assurer une veille juridique et sociale en paie et droit du travail - Conseiller les clients sur les questions de paie et d'administration du personnel Vous serez un interlocuteur clé pour les dirigeants et accompagnerez leur développement par la qualité de votre expertise. Profil recherché: Vous aimez que les chiffres soient justes et les délais tenus. Ce poste conviendra à une personne organisée, rigoureuse et à l'aise dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers. - Rigueur et fiabilité - Discrétion et respect de la confidentialité - Esprit d'analyse et sens du détail - Autonomie et sens de l'organisation - Réactivité et gestion des priorités - Bon relationnel et sens du service - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Titulaire d'un Bac +2/3 en RH, comptabilité ou gestion de la paie - Expérience confirmée d'au moins 3 ans en cabinet ou entreprise multi-conventions - Maîtrise du cycle de paie de A à Z - Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie - Connaissance approfondie du droit social et des conventions collectives - Maîtrise des logiciels de paie (Silae) et d'Excel (TCD, formules avancées) - Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH Des perspectives d'évolution existent pour les professionnels investis et souhaitant progresser dans un environnement de cabinet exigeant et structuré.