Description du poste : Nous recrutons pour notre client spécialisé dans la location de matériel pour les secteurs du BTP, de la logistique et de l'industrie un Responsable Commercial pour faire rayonner l'agence. La force de cette entreprise ? Une entreprise familiale qui a le même credo depuis plusieurs dizaines d'années : des outils et des engins performants au service de clients qui sont dans l'urgence et souhaitent travailler en toute sécurité et avec le meilleur. - Vous êtes peut-être la future pépite de l'une de leurs agences, si les missions et objectifs suivants ne vous font pas peur et vous parlent : - Accueillir les clients comme il se doit, Manager des collaborateurs avec bienveillance et rigueur, Démarcher et apporter des affaires à l'agence, Etablir des plans d'action pour réaliser des objectifs, Animer et Piloter le portefeuille clients, Promouvoir les produits et services de l'entreprise, Appliquer la politique tarifaire faire en sorte que l'agence soit rentable et prospère. - Nous recherchons donc une perle qui donne le rythme et fait prospérer l'agence. A votre portée ? On continue. - Coté rémunération ? La fourchette est entre 26 et 35 KEUR en fonction de l'expérience sur des postes similaires et de vos compétences. - Les avantages ? CSE, Véhicule de fonction, Téléphone, tablette, Tickets restaurants, Mutuelle, Prime présence, Participation aux bénéfices et Intéressement. Description du profil : Si la description a du sens pour vous et vous donne envie d'aller plus loin vous avez déjà le profil entre guillemets. Il est évident que l'on souhaite, tout d'abord, que la personne s'épanouisse dans ses fonctions en ayant une ligne de conduite irréprochable et qu'elle ait un excellent savoir être. Il est préférable pour ne pas se louper que la personne ait une expérience solide en B to B et qu'elle soit de formation commerciale. Pour l'expérience c'est obligatoire mais pour la formation non, pourquoi exclure les personnes qui savent faire le job et n'ont pourtant pas la formation ? On recherche vous l'aurez compris la compétence, le potentiel et non le candidat parfait.