POSTE : RRH Adjoint H/F DESCRIPTION : Au sein des fonctions supports, vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du périmètre. Vous l'accompagnez dans le pilotage opérationnel des sujets RH, notamment sur la gestion des relations sociales, le suivi des dossiers individuels, la mise en oeuvre des politiques RH et le soutien aux managers de proximité. Vous travaillez en lien fonctionnel avec les équipes RH du siège (juridique, développement RH, paie, etc.) ainsi qu'avec les directions opérationnelles du périmètre concerné. Vous aurez en charge les activités suivantes : 1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL DES COLLEGES ETAM/CADRE - Gérer les embauches : DPAE, contrats, mutuelle, visites médicale ; - Assurer la mise à jour des dossiers salariés et des outils RH (SIRH) 2. RECRUTEMENT & INTEGRATION DES COLLEGES ETAM/CADRE - Recueillir les besoins en personnel avec les opérationnels ; - Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens ; - Mise en place des actions collectives de recrutement (POEI) et des campagne des de recrutement d'alternants ; - Gérer l'accueil et le parcours d'intégration des nouveaux entrants. 3. DEVELOPPEMENT RH - Accompagner les managers dans le cadre de la gestion des entretiens individuels ; - Actualisation des fiches de poste ; - Mise à jour du grading interne pour la population ETAM/CADRE ; - Suivi des reclassements et de la mobilité inter et intra-groupe ; - Participation aux projets (Formation, Juridique, Carrières). 4. DISCIPLINAIRE - Suivi et conseil sur les procédures disciplinaires applicables et respect du guide de contrôle ; - Réaliser les entretiens en respect des délégations de pouvoirs. 5. ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL - Veiller à la conformité des pratiques RH réglementaires ; - Conseiller les managers sur les aspects réglementaires (disciplines, contrats, absences) ; - Contribuer à l'amélioration du climat social et à la prévention des conflits. 6. AUDIT & INDICATEURS - Suivi et participation aux audits interns (normes ISO, MASE, enquêtes) - Suivi des indicateurs RH-Paies en respect des accords applicables et réglementaires (Bilan social). Package de rémunération : - Un salaire fixe sur 12 mois ; - Une gratification de fin année (équivalent 13ème mois) ; - 30% de prime vacances conventionnelle ; - Une acquisition de RTT ; - Un système de bonus sur résultats pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire ; - Des primes de responsabilité, de tutorat ou de cooptation ; - Des titres restaurants conséquents et financés à 60% par l'employeur ; - Une mutuelle obligatoire prise en charge à hauteur de 50% ; Nous mettons un point d'honneur à favoriser le bien-être au travail au sein de notre structure en encourageant une ambiance conviviale grâce à des espaces de repos dédiés et proposons, pour certains postes, des accords de télétravail ainsi qu'une souplesse dans l'aménagement des horaires ! Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l'excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins. Et vous, si vous bâtissiez votre avenir avec ALTRAD ? PROFIL : Ce que nous recherchons ? Une personnalité avant tout ! - Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en tant que généraliste RH ou en appui d'un RRH, avec une bonne maîtrise des fondamentaux RH (relations individuelles et collectives, juridique, développement RH, etc.) ; - Vous êtes autonome, réactif(ve) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément, tout en étant force de proposition auprès de votre hiérarchie ; - Vous avez une bonne connaissance des obligations légales et savez articuler les enjeux terrain avec les impératifs de conformité RH ; - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à accompagner les managers de proximité avec pragmatisme ; - Une expérience en environnement multi-sites ou industriel serait un réel atout pour comprendre les réalités opérationnelles et adapter les dispositifs RH au plus près du terrain ; - Vous appréciez le travail en transversalité avec les fonctions RH support (juridique, paie, développement RH) et savez faire preuve d'écoute, de pédagogie et de diplomatie dans vos échanges.