POSTE : CDI - Responsable Ressources Humaines - Erborian H/F DESCRIPTION : Missions : Directement rattaché à la DRH, le HRBP sera en charge de l'activation au quotidien de tous les processus RH en lien avec les managers et salariés d'Erborian. Interlocuteur de proximité privilégié, il s'assurera de déployer au quotidien l'ensemble des processus RH qui rythment la vie du salarié, de son entrée jusqu'à sa sortie. A court terme, il managera une ressource junior (Chargé(e) de RH) pour l'épauler dans ses missions. Ses responsabilités : * Construire une relation de confiance avec ses clients internes (managers et salariés) ; répondre aux questions du quotidien et anticiper les besoins RH ; * Participer à la construction de tous les process RH, en lien avec le Head of Talent Management et le DRH (onboarding, process admins RH, formation, paye, évaluation annuelle, promotion etc) ; * Assurer la gestion administrative RH de bout en bout depuis l'entrée jusqu'à la sortie du salarié ; * S'assurer de la mise à jour régulière de notre SIRH ; * Gérer la paye externalisée : saisie et transmission des éléments variables de paye au cabinet, vérification des bulletins, gestion des tickets restaurants etc ; * Accompagner les managers et salariés dans la mise en oeuvre des campagnes d'évaluation annuelle, d'entretiens RH obligatoires, des suivis RH ad'hoc ; * Participer à l'animation de la politique Diversité, Equité et Inclusion, en lien avec le Talent Acquisition ; * Participer aux projets RH transverses ; * Coordonner avec les équipes RH locales le suivi RH des salariés basés en Espagne, Italie et Benelux. Proposer et suivre quelques KPIs RH (turn over, taux d'absentéisme, taux de formation, taux de promotion etc). PROFIL : Profil recherché * Bac +5 en cursus Ressources Humaines avec au minimum 5 à 6 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement start-up / scale-up. Une expérience au sein d'un grand groupe ou filiale de grand groupe est un vrai plus. * Posture de Business Partner, excellente communication écrite et orale ; * La pratique d'un anglais professionnel est indispensable ; Une première expérience au sein d'un environnement international est un plus. Savoir-faire / Compétences : * Maîtrise de l'ensemble des process RH de bout en bout, depuis l'entrée jusqu'à la sortie des salariés ; * Bon vernis global en droit social et première expérience en gestion de la paye ; * A l'aise avec les outils IT de manière générale (SIRH, ATS, idéalement première expérience avec un logiciel de paye semi assistée de type Payfit, Nibelis ou Silae) ; * A l'aise sur Excel et PowerPoint (reportings, suivi des KPIs, slide deck) ; * Première expérience managériale souhaitée (stagiaire ou alternant). Savoir-être associé : (définir le savoir. Ex : réactivité, rigueur, organisation) * Autonomie, curiosité et prise d'initiative ; * Qualités organisationnelles, capacité à jongler entre de multiples sujets en parallèle ; * Excellent relationnel et capacité à tisser des relations de Business Partner avec ses interlocuteurs ; * Capacité à respecter des délais stricts (calendrier de paye, campagne d'intéressement etc) ; * Bonne aptitude à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. * Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. * Assertivité et leadership pour faire avancer ses sujets avec les différentes parties prenantes.