Description du poste : Notre Chargé de Recrutement intervient sur les phases en amont d'une mission de recrutement. Vous êtes chargé d'identifier, de contacter, de présélectionner des candidats potentiels et de suivre les nouveaux collaborateurs dans leur intégration (profils agents de terrain / sécurité). Définitiondu besoin de recrutement***Analyser et synthétiser le brief (recueil du besoin) co-rédigé avec le manager pour comprendre les enjeux du poste. * Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, approche directe, etc. Mise enplace de la stratégie de recherche (sourcing)***Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. * Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site carrières externe et interne, réseaux sociaux et sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés. * Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). Approche etsélection des candidats potentiels***Sélectionner les candidatures reçues. * Contacter les candidats potentiels internes et externes et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales etc. * Approcher les candidats identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation et de l'adéquation au profil défini, proposition d'un entretien. * Rédiger les comptes-rendus d'évaluation mettant en évidence les atouts et les axes de vigilance du candidat. * Être en lien permanent avec le manager et assurer un reporting hebdomadaire en équipe et quotidien sur l'outil de gestion des candidatures Gestion etsuivi des intégrations***Faciliter l'onboarding du nouveau collaborateur (parcours d'intégration, organisation de rendez-vous de suivi réguliers, etc.) en concertation avec les équipes Talent & Career et Administration du personnel. * Suivre l'évolution du collaborateur dans sa prise de poste et assurer un lien régulier avec le manager. Description du profil : Diplômé(e) d'un Bac +2 minimum dans les ressources humaines ou dans la gestion d'entreprise ou dans le service aux entreprises, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 1 an acquise idéalement dans une agence de travail temporaire ou bien dans une entreprise de service. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (bureautique et réseaux sociaux). Vous faites preuve de dynamisme, vous avez des qualités relationnelles et une grande faculté d'adaptation. Votre gestion des priorités, votre sens de l'organisation et votre autonomie seront de réels atouts sur ce poste.