Descriptif du poste: Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH Groupe dans un contexte de développement, de structuration et d'internationalisation. Vous intervenez sur un périmètre complet et stratégique : * Stratégie RH et transformation : * Définir et déployer la politique RH Groupe en cohérence avec la stratégie globale. * Accompagner la Direction Générale dans les enjeux de transformation, de performance et de développement des compétences. * Structurer les processus RH Groupe : recrutement, mobilité, rémunération, performance, développement RH.* Management des équipes RH : * Manager et faire monter en compétences l'équipe RH France. * Coordonner les relais RH internationaux et harmoniser les pratiques au sein du Groupe.Relations sociales et conformité : * Piloter les relations sociales en France et garantir un climat constructif. * Assurer la conformité juridique et sociale des pratiques RH.Développement des talents et performance : * Piloter les plans de formation, de gestion des compétences et des talents. * Définir la politique de rémunération et les dispositifs d'évaluation. * Mettre en place les indicateurs RH et outils de pilotage.Recrutements stratégiques et marque employeur : * Contribuer directement au recrutement des postes clés et fonctions critiques. * Accompagner les managers dans l'expression du besoin et l'évaluation des profils. * Définir la stratégie de sourcing, piloter les partenaires RH et renforcer la marque employeur. * Développer des partenariats durables avec les écoles et acteurs de la formation, en France et à l'international.Intégration internationale et culture d'entreprise : * Piloter l'intégration des nouvelles entités et centres internationaux. * Garantir l'alignement des pratiques managériales avec les standards Groupe. * Préserver, transmettre et faire vivre la culture d'entreprise dans un contexte de forte croissance. Profil recherché: Ce qu'il vous faut pour réussir : * Vous êtes issu d'une formation supérieure en RH, Droit social ou Management. * Vous justifiez d'un minimum de 10 années d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en tant que DRH ou DRH adjoint dans un environnement industriel et international. * Vous maîtrisez avec aisance le Droit social français et les enjeux propres aux organisations multi-pays. * Vous avez déjà encadré des équipes RH et évolué dans des contextes multiculturels. * Votre leadership, votre capacité à structurer, à fédérer et à accompagner le changement sont reconnus. * Votre anglais est courant et vous permet d'interagir quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux. Les avantages à rejoindre notre client : * Un poste stratégique au sein d'un groupe industriel reconnu. * La possibilité d'impacter directement la stratégie RH globale. * Un environnement international, en transformation et en croissance. * Un rôle central auprès de la Direction Générale. Si vous souhaitez évoluer sur un rôle stratégique au sein d'un groupe industriel international en croissance, nous serons ravis d'étudier votre candidature et d'échanger avec vous sur votre projet professionnel.