POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Votre future entreprise ! Notre client est une belle PME familiale du secteur de la distribution implantée àVannes (56). Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour prendre en charge l'ensemble de la fonction RH du groupe. Vos missions: Directement rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière de l'entreprise, vos missions principales sont les suivantes : - Encadrement de deux Assistantes RH - Gestion des recrutements de A à Z - Supervision de la paie (190 bulletins de paie mensuels sur trois entités juridiques) - Formationet gestion de carrière : développement des compétences salariés - Administration du personnel - Mise en place d'outils et suivi de reporting RH dans un contexte d'amélioration continue - Veille juridique sociale: accompagnement et conseil aux managers des différents services - Réponse aux salariés sur les questions courantes liées à l'administration du personnel - Gestion et animation des instances représentatives du personnel Votre profil: - De formation supérieure en Ressources Humaines - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste généraliste de Responsable RH - Vous êtes force de proposition et dynamique - Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles - Vous savez mener des projets transversaux en développement RH - Vous maitrisez la paie et êtes capable de produire les bulletins en cas de besoin Vous souhaitez intégrer une structure en plein développement, dans une ambiance familiale et avec une excellente atmosphère de travail. Si ce projet vous intéresse, nous serons ravis d'étudier votre candidature. Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter. La confidentialité de votre démarche est assurée. \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement. L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 40 - 48 K€ Brut/an PROFIL :