Description du poste : Rattaché au Directeur d'usine et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines de la Branche Eureden Légumes et Cuisinés, vous faites partie d'une équipe RH de 3 personnes sur un site de 240 ETP avec une activité saisonnière de mai à octobre. Le site est en pleine transformation, ce qui requiert une expertise approfondie en gestion des emplois, en mobilité et en relations sociales. Vos missions principales sont Dans le cadre des orientations fixées par le Groupe/la Branche, en tant que RRH usine, proposer et déployer la politique RH pour l'usine, en fonction des priorités et des objectifs de celle-ci, en accompagnant sa transformation - Fournir un appui stratégique et un conseil expert aux managers de votre périmètre pour toutes les questions RH (juridique, social, formation, recrutement, mobilité dans une relation de "clients fournisseurs" interne - Assurer et coordonner la mise en œuvre au sein de votre périmètre des politiques RH définies par la Branche/le Groupe, en tenant compte des évolutions liées à la transformation du site industriel - Etablir et accompagner des plans de formation ambitieux afin de conserver les savoirs et de mieux former nos collaborateurs - Avec l'appui de l'équipe RH siège, piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel en appui du Directeur d'usine pour garantir un climat social favorable aux évolutions du site - Produire et sécuriser l'information juridique sociale légale - Veiller à ce que votre activité ne porte pas préjudice légalement à l'entreprise ou à ses représentants (pénal, social Être membre du Comité de Direction et jouer un rôle clé dans la gestion des emplois et de la mobilité pour accompagner les évolutions de l'usine - Participer activement aux projets de transformation et d'optimisation RH de la Branche. Description du profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 à 10 ans en tant que Responsable RH généraliste ou Développement RH dans un environnement multi-sites, industriel, idéalement en agroalimentaire. Vous possédez une expertise reconnue en relations sociales et en gestion des emplois et des mobilités. Votre capacité à anticiper et à accompagner le changement sera un atout majeur dans un contexte de transformation industrielle. Doté d'un excellent sens relationnel, vous êtes autonome, convaincant, rigoureux et force de proposition. Proche du terrain et orienté résultats, vous savez fédérer et mobiliser les équipes autour des enjeux RH et stratégiques de l'usine. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les progiciels RH. Fin de la publication : 9 avril 2026.