PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique. La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales. La Banque des Territoires (BDT) rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement sociale, entreprises publiques locales et des professions juridiques. La Direction du réseau déploie le spectre de l'offre de la BDT au niveau local en s'appuyant sur 16 directions régionales, dont elle assure le pilotage commercial. Elle mobilise les savoir-faire ainsi que les expertises territoriales de ses équipes pour répondre aux besoins et attentes des clients de la BDT, en mettant également en œuvre les programmes territoriaux auxquels la BDT contribue et en accompagnant les différents clients et leur projets en ingénierie, prêt et investissement. Conditions d'exercices : · Véhicule · Déplacements fréquents Le poste est basé à Lille mais nécessitera des déplacements et une présence hebdomadaire sur le site d’Amiens. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) au Directeur Régional, membre du comité de direction, le/la secrétaire général(e) pour mission de : - Seconder le directeur régional dans l’organisation, l’animation et le pilotage interne de la direction régionale, - Contribuer à la déclinaison du plan stratégique de la Banque des territoires pour la Direction régionale et au pilotage des objectifs et de la performance opérationnelle - Déployer la politique RH de la CDC au niveau régional et assurer l’accompagnement des projets de transformation ; - Diffuser et faire vivre la culture de maitrise des risques et de la conformité au sein de la Direction régionale - Superviser les fonctions support de la Direction régionale pour optimiser les conditions de travail des équipes et les mettre en situation de rendre le meilleur service aux clients - Coordonner les actions de communication interne et externe Il/elle est membre du Comité Régional d’Engagement de la Direction régionale et assure sa présidence, en l’absence du Directeur régional. Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Connaissances: - Politique RH, management, conduite du changement - Fondamentaux de la communication interne et externe - Gestion des risques et conformité. - Culture financière et connaissance des outils/doctrines d’intervention de la Banque des Territoires (prêts, investissements, ingénierie, finances locales …). - Connaissances du fonctionnement et des enjeux des institutions locales, des élus, des politiques publiques locales comme nationales, et des autres clientèles de la Banque des Territoires (organismes de logements sociaux, professions juridiques, acteurs économiques …) Compétences : - Des capacités et qualités managériales avérées et démontrées en poste dans un esprit de coopération, de partage et de performance collective - Vision stratégique des enjeux territoriaux et une capacité à déployer et accompagner la stratégie de la Banque des territoires. - Une expérience de pilotage de projets d'organisation et de conduite de changement et capacité à identifier les besoins d'accompagnement RH individuels et/ou collectifs. - Une appétence au management de fonctions supports et à l'optimisation des processus opérationnels. - Une appétence au contrôle interne et rigueur dans la mise en œuvre des plans de contrôle et le respect de la conformité. - Pédagogie et compétences en matière d'animation et de coordination transversale. - Capacité de synthèse et à proposer des arbitrages Savoir être : - Leadership - Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité - Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité - Capacité à gérer des situations complexes - Grande aisance relationnelle et intelligence émotionnelle - Sens du client et du résultat - Capacité à travailler en transversal